【正文】 反腐倡廉工作現(xiàn)狀，現(xiàn)簡單分析如下：一、國有企業(yè)開展反腐倡廉工作現(xiàn)狀（一）以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為“龍頭”，通過《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，把企業(yè)反腐倡廉工作落到實(shí)處。企業(yè)在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，以推進(jìn)內(nèi)部改革、加強(qiáng)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，圍繞重大決策、資金運(yùn)作、財務(wù)管理、選人用人、工程項(xiàng)目等關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)，同步加大治本抓源頭的力度，建立健全制度，規(guī)范運(yùn)作程序，積極探索有效防范腐敗的途徑。實(shí)際上，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不僅負(fù)有完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任，而且也同時負(fù)有完成反腐倡廉工作任務(wù)、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任。主要表現(xiàn)在沒有明確、具體、得力、有效的監(jiān)督主體，沒有合理的監(jiān)督機(jī)制，缺乏有效的監(jiān)督渠道，約束制衡能力不強(qiáng)，從而造成監(jiān)督乏力、管理失控、制約失衡。黨的十七大要求“深化國有企業(yè)公司制股份制改革，健全現(xiàn)代企業(yè)制度”。”我們要積極探索完善國有企業(yè)經(jīng)營者任期考核辦法，優(yōu)化指標(biāo)體系，形成重業(yè)績、講回報、強(qiáng)激勵、硬約束的工作機(jī)制。要以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為重點(diǎn)對象，《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為主要內(nèi)容，進(jìn)行理想信念、職業(yè)道德、黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)教育。每一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員都必須對反腐倡廉工作高度重視，充分認(rèn)識到廉潔從業(yè)的緊迫性和重要性。企業(yè)反腐倡廉工作，要明確職責(zé)，建立嚴(yán)格的責(zé)任分解制，要采用以下措施加以保證：首先，有第一責(zé)任人。參考文獻(xiàn)：[1]《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》[M].人民網(wǎng).（2009713）[2] 黃光輝.《國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)初探》[J].中國期刊網(wǎng).。形成用制度規(guī)范經(jīng)營行為，按制度行事、靠制度管人的氛圍。一是創(chuàng)新理念，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的共同化。在企業(yè)中深入持久地開展反腐倡廉教育，筑牢反腐防變的堤壩是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。黨的十七大明確指出：“合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。為繼續(xù)推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，深化國有企業(yè)改革，加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，完善內(nèi)部經(jīng)營管理制度，我們要在以下幾個方面進(jìn)一步引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為。導(dǎo)致這一問題的主要原因是，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員輕視反腐倡廉工作，把反腐倡廉工作當(dāng)成累贅或可有可無的工作，沒有從機(jī)制體制上真正抓落實(shí)。（一）反腐倡廉工作責(zé)任意識不強(qiáng)。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)圍繞重組改制，資本運(yùn)營、產(chǎn)權(quán)交易以及采購營銷、工程招標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展效能監(jiān)察，促進(jìn)管理水平和經(jīng)營效益的提高。而反腐倡廉是公有經(jīng)濟(jì)的主體——國有企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證。以提高黨的紀(jì)律檢查工作能力為主旨，加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)。在依法執(zhí)紀(jì)辦案，挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的同時，注意分析研究案發(fā)特點(diǎn)和規(guī)律，積極發(fā)揮案件查處工作在源頭治本中的建設(shè)性作用，以案施教，以案促改，以懲促防，對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有針對性地加強(qiáng)了防范措施。中央企業(yè)組織專題講座、培訓(xùn)班、知識測試和競賽等活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。中央企業(yè)各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)把實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和防控腐敗風(fēng)險作為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，注重研究在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，積極探索，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)反腐倡廉工作。以促進(jìn)提高管理水平和實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為目的，深入開展效能監(jiān)察。按照中央紀(jì)委三次全會對國有企業(yè)反腐倡廉工作做出的專門部署，以及中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議的要求，各中央企業(yè)在落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任的同時，同步推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，細(xì)化分解，任務(wù)分工，明確目標(biāo)和責(zé)任，逐項(xiàng)落實(shí)并層層簽訂責(zé)任書。中央企業(yè)在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中，以推進(jìn)內(nèi)部改革、規(guī)范權(quán)力運(yùn)作、加強(qiáng)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，圍繞重大決策、資金運(yùn)作、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)管理、選人用人、營銷采購、工程項(xiàng)目等關(guān)鍵部位和環(huán)節(jié)，同步加大治本抓源頭的力度，建立健全制度，規(guī)范運(yùn)作程序，積極探索有效防范腐敗的途徑。以查辦違紀(jì)違法大案要案為突破口，繼續(xù)加大懲治腐敗的力度。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查作用，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作全面和深入開展。三是加快懲防體系建設(shè)，形成有效的責(zé)任機(jī)制。積極構(gòu)建全方位，多層面的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保國有企業(yè)的權(quán)力正確行使，為企業(yè)發(fā)展和廣大職工群眾服務(wù)。堅持和完善“三重一大”制度，認(rèn)真落實(shí)“凡屬重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經(jīng)集體討論決定”的規(guī)定，進(jìn)一步明確內(nèi)容、規(guī)范程序、要整合監(jiān)督資源，創(chuàng)新形式和手段，形成監(jiān)督整體合力，堅持監(jiān)督的關(guān)口前移，及早發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要圍繞人事制度改革，進(jìn)一步完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部選聘制度，逐步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確業(yè)績觀要求的干部考核評價體系，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。按照中央紀(jì)委三次全會對國有企業(yè)反腐倡廉工作做出的專門部署，以及中央企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議的要求，各中央企業(yè)在落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任的同時，同步推進(jìn)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，細(xì)化分解，任務(wù)分工，明確目標(biāo)和責(zé)任，逐項(xiàng)落實(shí)并層層簽訂責(zé)任書。許多企業(yè)通過開展專項(xiàng)檢查、領(lǐng)導(dǎo)人員在民主生活會上對照檢查、向職