員工薪酬保密利與弊(存儲版)
【正文】 倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等；或（2）直接解除與乙方的勞動合同關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。二、甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 員工不得私下打聽其他員工薪資、獎金及福利等薪酬情況。第二條 員工保密承諾（一）本人保證該保密信息僅用于與項目有關(guān)的用途，保證不利用保密信息進行本項目以外的其他項目，除為執(zhí)行項目目的外，本人保證不對保密信息進行復(fù)制。第三條 違約責(zé)任本人對本承諾書的任何違反都將給公司造成無法挽回的損失，公司有權(quán)通過行政或司法程序追究本人責(zé)任。（四）項目終止后，我應(yīng)及時將保密信息交還公司。第一條 本承諾書所指保密信息是指：（一）公司基于項目而提供的有關(guān)商業(yè)信息及技術(shù)信息均是保密信息，包括但不限于在開展項目過程中已經(jīng)或者即將接觸到以下信息：公司薪改政策、起草中的相關(guān)制度、薪資福利水平、未經(jīng)披露的職級套轉(zhuǎn)方案、薪資套轉(zhuǎn)方案、個人薪酬信息、公司各級機構(gòu)人力成本等。 人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門必須做好薪酬保密工作。五、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)法定代表人：簽名：日期：日期：第三篇：員工薪酬保密協(xié)議廣西南寧市****燈光音響有限公司員工薪酬保密協(xié)議甲方（用人單位）：廣 西 南 寧 市 * * 燈 光 音 響 有 限 公 司乙方（被聘用人員）：***（身份證號碼）： ******************根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工資待遇；出現(xiàn)信息可能泄露的情形，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取必要措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。這時,最好的解決辦法是加強雙方的溝通,要相信員工最終能夠理解管理者的用心,如果缺少這樣一種信任,那還是不要聘用這些員工為好。對于這種由于管理者失誤造成的不公平,薪酬保密簡直就是諱疾忌醫(yī),對企業(yè)的長期發(fā)展是非常不利的。（二）案例分析通過這個案例,我們了解到聯(lián)想的保密一是出于它的傳統(tǒng),它之所以能運行的較好,還在于它的薪酬制度還是比較公正的。第二件是向下看兩級的管理制度。對此喬健表示,這兩者之間并不矛盾,關(guān)鍵在于考核的標(biāo)準(zhǔn)是否明確,是否有相應(yīng)的政策制度做保障、是否有相應(yīng)的文化理念做支撐。第四,保密
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