【正文】 00 150 200 技能因素水平得分 產(chǎn)品開發(fā)工程師 營銷總監(jiān) 專業(yè)理論知識 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計(jì) 475 650 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 18 B 部分 員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則 一、目的 為公司《薪酬福利制度》的實(shí)施提供指引和補(bǔ)充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個(gè)過程，使公司“ 同工同 酬， 多勞多 得， 獎勤罰 懶， 獎優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實(shí) 。 （ 5） 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) ，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標(biāo)之一。 22247。同時(shí)，為緩減 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 15 科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進(jìn)行旅游。 團(tuán)隊(duì)績效工資 =團(tuán)隊(duì)績效總額 *5%，最后按照團(tuán)隊(duì)人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂? （一） 科技研發(fā)獎：每年都可以申請科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科技研究，所需經(jīng)費(fèi)向公司申報(bào)，同時(shí)被公司采納開發(fā)項(xiàng)目，可以獲得相應(yīng)的獎勵(lì)。在對研發(fā)人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對研發(fā) 人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤? 因此，績效工資的計(jì)算為： 績效工資 =績效總分 *（銷售額 *提點(diǎn)） 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 13 第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì) 研發(fā)中心與其他部門有很大 的區(qū)別，由于績效具有延后性，所以在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，往往不能采用其他部門標(biāo)準(zhǔn)。 2. 未完成以（ 1銷售額 /計(jì)劃指標(biāo)） *30 計(jì)算 2 應(yīng)收賬款 是否按時(shí)收回賬款，以及應(yīng)收賬款所占比例 20 1. 應(yīng)收賬款按時(shí)收回記滿分。 企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的 2%，員工個(gè)人繳納 1%。 （二） 超額獎 在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進(jìn)行績效提成外，還進(jìn)行額外的獎勵(lì)，具體計(jì)算方法為：超額獎 =（銷售額 /計(jì)劃指標(biāo) 1） *200 （三） 團(tuán)隊(duì)獎 銷售團(tuán)隊(duì)在完成團(tuán)體指標(biāo)的情況下，將對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵(lì)，具體獎金額度按照銷售額*1/1000 進(jìn)行計(jì)算。基本工資所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位，時(shí)間不同而有所改變。 （三）激勵(lì)性原則。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策 第 20 條 崗位 評價(jià) 崗位評價(jià)的方法：配對比較法 崗位評價(jià)的步驟： 列出所要進(jìn)行評價(jià)的崗位，并賦予每個(gè)崗位一個(gè)崗位代碼 采購部經(jīng)理： A 采購部經(jīng)理助理： B 采購專員： C 倉庫管理員： D 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 9 每個(gè)崗位按照所有的評價(jià)要素與其他所有崗位一一進(jìn)行對比，其價(jià)值較高者可得 1分。 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 工 傷保險(xiǎn) +生育保險(xiǎn) +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費(fèi) = 650 元。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。 伯樂獎。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 6條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 3 第 3 條：適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第 8 條 年終效益獎 年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般 以貨幣的形式 于年底 支付， 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 4 該部分應(yīng)占 高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 60 以上 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 第 11 條 崗位津貼 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 崗位津貼等級的確定 （三）崗位津貼 =崗位津貼基數(shù)崗位評價(jià)系數(shù)部門上季度考核系數(shù) 直接上司評定系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù) 學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級，如下 等級 五級 四級 三級 二級 一級 學(xué)歷職稱 工資標(biāo)準(zhǔn) 50 元 100150 元 200250 元 300350元 400 元 崗位津貼計(jì)算表： 職務(wù) 崗位津貼基數(shù) 崗位評價(jià) 部門上季度 考核 直接上司評定或民主測評 學(xué)歷職稱 北京陶冶縱橫公司活動策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 6 等級 系數(shù) 等級 系數(shù) 等級 系數(shù) 等級 系數(shù) 一般職員 1500（元） 一級 五級 五級 五級 四級 四級 四級 三級 三級 三級 二級 二級 二級 二級 一級 一級 一級 中層管理 2200（元） 不分等級 五級 五級 五級 四級 四級 四級 三級 三級 三級 二級 二級 二級 一級 一級 一級 高層管理 4000（元） 一級 五級 五級 五級 四級 四級 四級 二級 三級 三級 三級 二級 二級 二級 三級 一級 一級 一級 第 12 條 獎金 包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項(xiàng)目獎三種形式。獎勵(lì)金額為每月 100 元。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （二） 崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。倉庫管理員每月 80 月 （三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼：對于住所離公司較遠(yuǎn)并符合補(bǔ)貼要求的員工每月提供 200 元補(bǔ)貼 補(bǔ)貼要求：住所離公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班 生活費(fèi)補(bǔ)貼：對員工進(jìn)行午餐補(bǔ)貼即免費(fèi)在公司食堂就餐 第 18 條 獎金 包括經(jīng)常性獎金和一次性獎金 （一）經(jīng)常性獎金： 指按照預(yù)定的時(shí)期，對日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績的職工給予的例行獎金，一般可以是月獎或季度獎，如超產(chǎn)獎、節(jié)約獎等。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。因此在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候，著重點(diǎn)有很大的不同。在對營銷人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對銷售人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤? （四）福利 為吸引更多優(yōu)秀的銷售人員到 企業(yè)中為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤，同時(shí)為了穩(wěn)定銷售隊(duì)伍，企業(yè)為之支付的薪酬補(bǔ)充項(xiàng)目。因公出差所需費(fèi)車費(fèi)， 公司報(bào)銷。 （七） 其他保險(xiǎn) 除此以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。 2. 一個(gè)月內(nèi)，接到客戶投訴 13 次，扣 2分 3. 一個(gè)月內(nèi)，接到客戶投訴 3次以上，每增加一個(gè)，扣 3分。 （二） 競爭性原則。 學(xué)歷工資： 學(xué)歷 工資（元 /月） ?？? 200 元 本科 250 元 碩士 700 元 博士 1500 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 10 元 注：以后工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元 第 31 條 崗位津貼 （一） 住房補(bǔ)貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補(bǔ)助 200 元 /人。 （三） 年度獎：每年度根據(jù)科研項(xiàng)目的多少已經(jīng)科研價(jià)值的含量，所創(chuàng)造的價(jià)值總額 進(jìn)行計(jì)算，確定團(tuán)隊(duì)年度獎的數(shù)目。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的 2%，員工個(gè)人繳納 1%。 試用期間員工不安排加班，請假每小時(shí)按月工資247。 （ 2）夜間加 班每小時(shí)加班，不到 22