員工薪酬保密利與弊(更新版)
【正文】 及福利。3 職責(zé)由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行該管理規(guī)定。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二篇：?jiǎn)T工薪酬保密協(xié)議員工薪酬保密協(xié)議甲方：(公司)地址：法定代表人：電話及傳真：乙方：(員工)身份證號(hào)碼：住所地：家庭地址：聯(lián)系電話：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)就薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：一、甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)?；膺@個(gè)誤會(huì),靠收入保密也是行不通的。但員工由于個(gè)人的認(rèn)識(shí)問題也會(huì)認(rèn)為是不公平的?！眴探”硎?更多需要的是一種企業(yè)文化和理念的支撐。采用KPI指標(biāo)來考核員工績(jī)效,以此確定獎(jiǎng)金數(shù)額?！彼⒉环裾J(rèn),某些關(guān)系密切的員工相互透露薪酬在所難免,但由于大家都知道觸犯這一原則的后果,就不可能把它作為投訴的借口,“這樣不保密的危害就被限制在兩個(gè)人之間,不會(huì)擴(kuò)散到更大的范圍。第三,許多員工希望他們的工資是保密的。當(dāng)組織的每個(gè)成員的薪酬水平和變化成為公眾常識(shí)時(shí),群眾的眼睛是對(duì)公司管理最好的監(jiān)督。一個(gè)保密的薪酬制度,割斷了收入信息與績(jī)效信息的直接聯(lián)系,會(huì)妨礙激勵(lì)水平的提高。第一篇：?jiǎn)T工薪酬保密利與弊員工薪酬保密利與弊內(nèi)容摘要:薪酬是保密還是透明,眾說紛紜。一個(gè)有效的薪酬制度不僅要反映每個(gè)員工的績(jī)效和員工崗位的價(jià)值,還應(yīng)讓每個(gè)員工明確在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展方向,激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。公開的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和權(quán)利的濫用。因此,一個(gè)公平公開的薪酬制度首先要求有一個(gè)科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系的支持,否則,薪酬還是保密為妙。因此在工薪不保密情況下,人們總會(huì)感覺不平衡,當(dāng)然也更難調(diào)動(dòng)工作的積極性。聯(lián)想采用世界著名的CRG平衡體系對(duì)員工的職位、能力價(jià)值進(jìn)行量化評(píng)估,并參照人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境狀況,以此確定聯(lián)想的崗位級(jí)別工資?！皟H僅靠一些標(biāo)準(zhǔn)和政策是做不好人力資源工作的,同樣,公平的問題也不是僅僅憑著制度、管理者的公正性和各種評(píng)估工具就能迎刃而解。聯(lián)想認(rèn)為自己的管理是公平的。如果員工從自己的角度看問題,由于工作和認(rèn)識(shí)的局限,缺乏整體觀念,對(duì)管理者的決定也容易產(chǎn)生誤會(huì)。我認(rèn)為半透明的薪酬制度是未來發(fā)展的趨勢(shì)。協(xié)商不成的，按國家法律規(guī)定處理。四、違約責(zé)任約定：如果甲方或乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金（可以參照甲方薪酬保密制度規(guī)定或乙方在職時(shí)間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2 應(yīng)用范圍 公司全體員工。 互通薪資，扣除相關(guān)人員當(dāng)月薪資的二分之一。本人如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)告知公司。承諾人簽字：日期：
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