【正文】 0標準建立廠務公開民主管理質量體系的工作，使廠務公開民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。各單位根據自身實際確定自己的公開重點。指導各單位組織職工采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。二是從相對單一型向上下聯(lián)動的雙向型方向拓展。加大宣傳力度，充分總結和展示廠務公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產生的推動作用，不斷擴大廠務公開工作的影響，促使企業(yè)領導層牢固樹立公開意識。第三，加強職代會這一廠務公開重要載體建設，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質，增強參政議政能力。首先，市廠務公開領導小組將進一步加強對全市企事業(yè)廠務公開工作的督查力度，把各單位廠務公開的實施情況，職工對廠務公開的滿意度作為領導班子任期目標考核、企事業(yè)黨建目標、領導干部的提職晉升、評先評優(yōu)的重要內容和條件。在職代會上聽取企業(yè)工作報告和廠務公開報告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產經營計劃和經營狀況。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產生。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；?公司進一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強企業(yè)管理有機結合起來，堅持做到以下工作：凡企業(yè)重大經營決策必須經職代會審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。在職代會上聽取企業(yè)工作報告和廠務公開報告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產經營計劃和經營狀況。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產生。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；具M一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強企業(yè)管理有機結合起來，堅持做到以下工作：凡企業(yè)重大經營決策必須經職代會審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。經過多方面工作，不少企業(yè)實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉變。（三）逐步推進，抓好主要企業(yè)和部門的廠務公開工作。積極探索對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。認真學習了中央、省、市、縣有關文件精神，并根據文件精神擬定了養(yǎng)龍司鄉(xiāng)廠務公開工作安排意見，制定2010年的廠務公開工作計劃。（三）平等協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏XX年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關愛。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況；監(jiān)督企業(yè)實行廠務公開和履行職代會決議的情況；根據企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎懲建議。積極發(fā)揮職工代表大會和工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關規(guī)章制度之前，職代會代表和工會組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態(tài)，并據此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。（三）平等協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏xx年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關愛。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況；監(jiān)督企業(yè)實行廠務公開和履行職代會決議的情況；根據企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎懲建議。積極發(fā)揮職工代表大會和工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關規(guī)章制度之前，職代會代表和工會組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態(tài)，并據此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實行公開。明確工作標準，對每項公開內容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規(guī)定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環(huán)節(jié)進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規(guī)范。非公有制企業(yè)廠務公開工作特別是區(qū)域性的廠務公開工作沒有較大突破等。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會還設立了幾個行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開展。指導各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。上半年，市廠務公開領導小組及有關部門對全市國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領導人收入是否公開的情況進行檢查。今年我市借鑒iso9000標準建立廠務公開制度的試點單位由去年的江城設備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠、江城供電公司、江城車輛廠等xxxx單位。積極探索建立對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。（二）大力加強對廠務公開工作的領導和工作機制建設。截至今年9月底，全市共有69xxxx企業(yè)實行了職工代表大會制度，39xxxx國有企事業(yè)單位實行了廠（事）務公開制度，實行面達10xxxx,非公企業(yè)中有30xxxx家實行了廠務公開制度，實行面達3xxxx.（一）認真學習中央兩辦及省廠務公開意見，不斷提高對廠務公開工作的認識。為了增加透明度，我們還定期將廠領導、物管科領導以及收費人員每月的房租金、水費、電費、衛(wèi)生費、物管費等收繳情況在廠務公開欄予以公布，接受職工監(jiān)督，收到了良好的效果。多年來，該分廠在工時分配、工資公開方面做了很多工作，但沒有形成制度，不夠完善、規(guī)范。成立綜合考評組。同時，一經發(fā)現(xiàn)委派會計有做假帳等違反財經紀律的行為，立即解聘。如今，分廠領導和民主監(jiān)督員如同魚水關系互為補充。（二）強化監(jiān)督，三管齊下，讓廠務公開在生產經營中發(fā)揮重要作用。大家知道，我廠廠務公開工作始于2000年，當時我廠新一屆領導班子上任后，根據廠里的實際情況，果敢地下放了生產經營權，各分廠實行放開搞活。在“交友幫扶”活動中，我廠8名黨政領導與8名困難職工結成了“對子”,廠工會3名干部和14名車間工會主席也與17名困難職工先后交上了朋友，我們還配合民政部門為71戶189人辦理了城鎮(zhèn)居民最低生活保障。為了配合“安全月”活動，六月份，我們在各分廠生產區(qū)醒目位置懸掛安全板牌18個，樹寫安全標語150幅，全廠共舉辦各類安全培訓班18期，參加人次達585人，舉辦安全圖片展，安全謎語有獎活動2次，同時開展了安全知識競賽活動，參加人次200人。四月份，廠工會代表職工同廠行政平等協(xié)商簽訂了集體合同，建立了**煤機廠集體協(xié)商制度，成立了**煤機廠集體合同監(jiān)督制度和監(jiān)督檢查小組。八街鎮(zhèn)工會聯(lián)合會201*年11月26日廠篇二：廠務公開工作總結與時俱進 開拓創(chuàng)新努力實現(xiàn)廠務公開工作的新突破**煤礦機械廠工會委員會我們**煤礦機械廠是以礦山機械制造和大修為主的綜合機械廠，全廠現(xiàn)有10個分廠，779名職工，職工入會率達到100%.廠工會下設14個車間工會，58個工會小組，車間工會的工會主席，由基層黨支部書記兼任的12人，由工人兼任的2人。四是落實職代會的職權，凡屬職代會權限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經職代會審議的不應實施，未經通過的視為無效。各企業(yè)要真正負起廠務公開的主體責任，把廠務公開落到實處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對搞得好的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行批評、糾正。二是落實職工群眾對廠務公開的滿意度，對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進作用不斷增強。四是建立廠務公開質量考評制度。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。時時關心維護員工利益，及時排解員工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進了公司民主管理工作健康發(fā)展。四、加強兩個文明建設，關心員工生活，搞好員工的文化娛樂生活。三、重維權，關注職工合法利益工會是工人階級的群眾組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權益作為自己重要職責。建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。抓學習，增強民主意識，以正確的思想指導工作。一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。2011年十月二十五日，在縣委史書記的關心和支持下，我公司捐贈2000冊圖書給查橋中學儀式在查橋中學隆重舉行。進行廠務政務公開，加強民主監(jiān)督和民主管理權，擴大了員工的知情權，參政議政權，有效地激發(fā)了廣大員工當家作主參與公司決策管理的積極性，從而形成了我為公司發(fā)展獻良策，管理民主化的喜人局面。做到員工工資福利發(fā)放，調級晉升