【正文】 每項公開內(nèi)容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規(guī)定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環(huán)節(jié)進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規(guī)范。第四，堅持把廠務公開納入企業(yè)管理制度機制之中來規(guī)范。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會或行業(yè)性職代會等多種形式實行公開。第三篇：廠務公開工作總結(jié)廠務公開工作總結(jié)廠務公開工作總結(jié)推行廠務公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，同時也是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。積極發(fā)揮職工代表大會和工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關規(guī)章制度之前，職代會代表和工會組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態(tài)，并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項合同協(xié)議草案。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況；監(jiān)督企業(yè)實行廠務公開和履行職代會決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎懲建議。員工手冊幾經(jīng)公司領導、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實現(xiàn)規(guī)范管理。（三）平等協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏xx年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關愛。第四篇：廠務公開工作總結(jié)推行廠務公開民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，同時也是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。積極發(fā)揮職工代表大會和工會組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關規(guī)章制度之前，職代會代表和工會組織從源頭上參與，通過召開不同層次的座談會聽取意見，掌握職工的思想動態(tài)，并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補充建議，力爭使每項制度都符合實情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議，職代會審議通過集體合同草案、工資專項合同協(xié)議草案。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況；監(jiān)督企業(yè)實行廠務公開和履行職代會決議的情況；根據(jù)企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績，提出獎懲建議。員工手冊幾經(jīng)公司領導、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會討論通過，使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行，實現(xiàn)規(guī)范管理。（三）平等協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏XX年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等，體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關愛。第五篇：廠務公開工作總結(jié)養(yǎng)龍司鄉(xiāng)2010年廠務公開工作總結(jié)我鄉(xiāng)廠務公開工作，堅持“突出重點，逐步深入”的方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán)。認真學習了中央、省、市、縣有關文件精神，并根據(jù)文件精神擬定了養(yǎng)龍司鄉(xiāng)廠務公開工作安排意見，制定2010年的廠務公開工作計劃。堅持把制度建設作為廠務公開的一項重要的和基礎性工作來抓。積極探索對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。養(yǎng)龍司鄉(xiāng)工會委員會二〇一〇年十二月一日。（三）逐步推進，抓好主要企業(yè)和部門的廠務公開工作。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度，積極推進平等協(xié)商工作，加強安全生產(chǎn)管理，落實駐礦督查員制度和領導下井制度，維護好職工的生命財產(chǎn)安全。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變。截至今年底，全鄉(xiāng)的5家企事業(yè)單位全部實行了職工大會或者代表大會制度，實行了廠（事）務公開制度。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；具M一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強企業(yè)管理有機結(jié)合起來，堅持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。凡進入公司人員，均給予培訓使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動合同。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。審議通過《員工手冊》等有關安全生產(chǎn)保護、獎勵與懲罰、崗位責任制、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關方案和重要規(guī)章制度。在職代會上聽取企業(yè)工作報告和廠務公開報告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。（四）不斷完善，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正?；?公司進一步把廠務公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強企業(yè)管理有機結(jié)合起來，堅持做到以下工作：凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會審議；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過；凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；凡涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。凡進入公司人員，均給予培訓使之詳盡了解手冊內(nèi)容后，再與公司簽訂勞動合同。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。審議通過《員工手冊》等有關安全生產(chǎn)保護、獎勵與懲罰、崗位責任制、休息休假、職工培訓、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關方案和重要規(guī)章制度。在職代會上聽取企業(yè)工作報告和廠務公開報告，了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況。通過選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會為載體，將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論，通過職代會和《集體勞動合同》等形式，達成共識，形成共決。首先，市廠務公開領導小組將進一步加強對全市企事業(yè)廠務公開工作的督查力度，把各單位廠務公開的實施情況，職工對廠務公開的滿意度作為領導班子任期目標考核、企事業(yè)黨建目標、領導干部的提職晉升、評先評優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務公開方面，進行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒達到上級廠務公開領導小組的要求，運行的質(zhì)量也不夠理想。第三，加強職代會這一廠務公開重要載體建設，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強參政議政能力。以強有力的領導機制，確保廠務公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創(chuàng)新。加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務公開對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動作用，不斷擴大廠務公開工作的影響，促使企業(yè)領導層牢固樹立公開意識。部分單位廠務公開還不夠規(guī)范。二是從相對單一型向上下聯(lián)動的雙向型方向拓展。堅持職代會民主評議企事業(yè)領導干部制度，被評議領導干部287xxxx,其中優(yōu)秀62xxxx,稱職214xxxx,。指導各單位組織職工采用無記名投票方式進行直接或差額選舉。職工代表大會制度是廠務公開工作的主要載體，我們始終把加強職代會制度建設作為基礎性的重要工作，落實職代會職權(quán)。各單位根據(jù)自身實際確定自己的公開重點。今年我市廠務公開工作意見提出也明確要求。另一方面對沒有開展的單位，要求立足于本單位實際，積極開展探索和借鑒iso9000標準建立廠務公開民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠務公開民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。市廠務公開辦公室培育了一批不同類型的廠務公開典型單位。江城車輛廠黨政工紀均將廠務公開和民主管理工作納入和每月工作計劃，黨政工定期召開碰頭會議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問題。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務公開工作開展情況。一是堅持職代會報告制度，督促基層按時召開職代會，搞好換屆選舉工作。江城第一煤礦把礦務公開納入依靠職工辦企業(yè)的機制和體制之中，針對企業(yè)處于關閉破產(chǎn)重組、職工情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，及時開展“企業(yè)要發(fā)展，我們怎么辦”的大討論，通過發(fā)揚民主，集中職工智慧，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。此后，縣、區(qū)、系統(tǒng)和大企業(yè)分別召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案