5淺談企業(yè)廠務(wù)公開工作的規(guī)范和深化(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)程序進(jìn)行；凡利用信息簡(jiǎn)報(bào)、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、公開欄等實(shí)施公開的，要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的廠務(wù)公開審批程序進(jìn)行。要不斷完善廠務(wù)公開的責(zé)任追究制。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，要把廠務(wù)公開的重點(diǎn)放在重大決策、重大項(xiàng)目招投標(biāo)、重大合同項(xiàng)目簽訂、重大技術(shù)改造、重要物資采購(gòu)、大額度資金使用等重點(diǎn)問(wèn)題上；在廣大職工關(guān)注的涉及職工切身利益的問(wèn)題上，要把公開的重點(diǎn)放在收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利費(fèi)開支、集體合同履行、職工培訓(xùn)等熱點(diǎn)問(wèn)題上；在黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題上，要把公開的重點(diǎn)放在薪酬辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出等問(wèn)題上。二是發(fā)揮職代會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的作用實(shí)施公開。對(duì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問(wèn)題，要及時(shí)采取措施，切實(shí)加以解決。要尊重基層干部職工的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)他們根據(jù)自己特點(diǎn)搞公開。一是要充分利用職工代表大會(huì)實(shí)施公開。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要增強(qiáng)對(duì)群眾意見反饋的靈敏度，通過(guò)深入基層調(diào)研、 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 會(huì)議渠道、群眾組織渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道、信訪渠道等，及時(shí)了解情況，不斷改進(jìn)工作。 要在進(jìn)一步實(shí)施廠務(wù)公開工作的考核監(jiān)督上實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作 要健全完善廠務(wù)公開工作責(zé)任制。凡是討論出臺(tái)年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重大經(jīng)營(yíng)方針、各項(xiàng)規(guī)章制度、各種管理辦法，凡是涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，都要通過(guò)職工代表大會(huì)實(shí)施審議和公開，以充分聽取職工代表的意見。 要在進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)上實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作 健全完善廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)體制，要明確職責(zé)，理順工作關(guān)系。對(duì)于因領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動(dòng)而使廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織中缺員的，
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