【正文】 的觀察能力和準確把握形勢的能力，只有深入實際，調(diào)查研究，才能吃透情況，研究對策，推動工會工作的有效開展。二、要進一步加強基層工會的規(guī)范化建設(shè)一是要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導體制。三、要進一步維護職工的合法權(quán)益一是要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。基層工會通過送溫暖和幫扶活動，加強黨和群眾的密切聯(lián)系，把黨的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當中，真正發(fā)揮黨和群眾橋梁和紐帶的作用。在作風制度方面，基層工會要求客觀實際之真，務(wù)為民辦事之實，多制定一些便民利民的措施、規(guī)則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔。創(chuàng)新心理咨詢制度。大力推廣職工創(chuàng)新工程，積極引導廣大職工立足本職獻計獻策，形成定期征集工作金點子的制度，不斷總結(jié)一線員工工作中的創(chuàng)新做法，進行系統(tǒng)整理形成理論加實踐的成熟方法加以宣傳推廣，發(fā)揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點，為各級領(lǐng)導決策提供參考。在政治思想方面，基層工會要增強政治意識、大局意識、群眾意識和創(chuàng)新意識，要擺正位置，自覺接受黨的領(lǐng)導，甘做橋梁和紐帶。開展以“建家興企、建家育人、建家強會”為主要內(nèi)容的建家活動，通過這一活動，激勵職工愛崗敬業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展，鞏固和發(fā)展基層工會組織建設(shè)，依法維護勞動者合法權(quán)益。進一步規(guī)范勞動合同的管理，維護勞動關(guān)系雙方權(quán)益。要努力建立、健全和規(guī)范基層工會組織的制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導人制度、民主評議工會領(lǐng)導班子制度、女職工工作制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監(jiān)督考核制度等等；要強化和規(guī)范基層工會維權(quán)機制，認真推行職工民主管理、民主監(jiān)督和民主參與制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權(quán)益。強化三個意識是：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡泊名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新觀點、新方法，用創(chuàng)新的思維、務(wù)實的工作去解決問題。創(chuàng)新心理咨詢制度。即正確認識和處理好加強領(lǐng)導與搞好服務(wù)的關(guān)系，在強調(diào)對基層服務(wù)的同時，防止對基層工會一味遷就放棄領(lǐng)導；正確處理行政化和群眾化的關(guān)系，在強調(diào)工會組織群眾化的同時，要防止分散無力的民間團體化傾向；在強調(diào)工會組織民主化的同時，要防止放任自流的自由化傾向。它不僅可以將轄區(qū)內(nèi)大量的中、小企業(yè)組織到聯(lián)合工會中來，而且可以代行基層工會難以履行的維權(quán)職能，是推行區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商、集體合同和推行職代會制度以及建好勞動爭議調(diào)解組織等維權(quán)機制的組織支撐。四、圍繞“雙亮、雙爭、雙評”活動，努力打造高素質(zhì)的企業(yè)工會主席隊伍結(jié)合當前正在開展的“雙亮、雙爭、雙評”活動，不斷創(chuàng)新工作載體和手段，組織企業(yè)工會主席集中學習培訓，大力推進基層工會組織規(guī)范化建設(shè)，不斷提高企業(yè)工會主席的素質(zhì)。應(yīng)該說，我們對工會在企業(yè)發(fā)展中的作用是有一定認識的，工會工作對企業(yè)發(fā)展的作用的確 1 是不可取代的。要求公司及礦共同維護職工的切身利益，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。嚴格執(zhí)行“民技工作業(yè)必須有職工帶班”的制度。保證安全措施落實到位。住安全宣傳，注重安全文化建設(shè)。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。⑵、加強各類安全培訓，提高職工的安全意識。⑴、經(jīng)常開展安全大檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作中的違章違紀現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為。多年來，縣總工會以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，不斷深化廠務(wù)公開和民主管理工作，大力開展企業(yè)職代會星級創(chuàng)建和制度規(guī)范工作，有效地促進了企業(yè)發(fā)展，保障了職工民主權(quán)利的落實。二、圍繞建設(shè)和諧臨猗，不斷促進企業(yè)構(gòu)建新型勞動關(guān)系 縣總工會可以進一步加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，完善職工權(quán)益表達機制，暢通職工利益訴求渠道，把影響職工隊伍和社會不穩(wěn)定因素及時消除在萌