【正文】 批文藝骨干，組織一批文化賽事，提升我處企業(yè)文化建設(shè)的整體水平。積極參加了2016勞動保障年審和企業(yè)守法誠信等級評定。（二）維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)行民主管理、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，積極簽訂各項合同，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。協(xié)商過程中，堅持依法規(guī)范、利益兼顧、循序漸進(jìn)、合力推進(jìn)的原則，因企制宜，靈活把握工資集體協(xié)商，重點(diǎn)就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等開展協(xié)商，建立了工資增長機(jī)制、工資支付保障機(jī)制、工資調(diào)整機(jī)制，該活動自實(shí)施以來，員工平均工資較去年上調(diào)10%以上。，簽訂安全衛(wèi)生專項集體合同，積極參加“安康杯”競賽活動。公司對工作總結(jié)和生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、安全檢查、職工工資工作等內(nèi)容，通過職工大會、廠務(wù)公開欄、微信群等發(fā)布企業(yè)信息，及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，充分體現(xiàn)職工的參與權(quán)和知情權(quán)，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。2018年，上報由公司總經(jīng)理張志品完成的《農(nóng)業(yè)廢棄物無害化處理綜合利用技術(shù)研究與示范》獲山丹縣一等獎和張掖市一等獎。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導(dǎo)和組織工會組建工作，正確引導(dǎo)職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負(fù)責(zé)人，截止目前，共成立工會68家（其中獨(dú)立工會3家，聯(lián)合工會65家）。二是全面完善職代會制度。五是開展特色活動。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應(yīng)，紛紛報名參加培訓(xùn)。把握環(huán)節(jié)，落實(shí)“四抓”。對最終產(chǎn)生的獲獎選手進(jìn)行了頒獎授牌和菜式亮相。三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭。課余時間，對全體教師進(jìn)行廣播體操和舞蹈培訓(xùn)三、為了增強(qiáng)全體師生的凝聚力，使來年高考再創(chuàng)佳績，工會和教務(wù)處組織召開高三復(fù)課動員會四、工會關(guān)心青年教師成長，把提高青年教師的師德水準(zhǔn)作為工作重點(diǎn)，鼓勵青年教師立足講臺，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造條件為青年教師的脫穎而出搭建舞臺，與教務(wù)處 組織召開“青藍(lán)工程”活動。二是切實(shí)激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。公正評選，典型引路。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進(jìn)行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。（一）服務(wù)培訓(xùn)，助力職工自信自強(qiáng)發(fā)展是企業(yè)第一要務(wù)，職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，在商業(yè)街聯(lián)合工會工作中，著力深化職工素質(zhì)工程，加大職工職業(yè)技能等各方面的培訓(xùn)，著力打造出“服 務(wù)型”工會組織品牌。四是落實(shí)專項保護(hù)機(jī)制。一是全面完善集體合同制度。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：一、健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會建設(shè)我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強(qiáng)對基層工會的組織領(lǐng)導(dǎo)。對特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。公司召開會員大會和職工大會，征集提案，下發(fā)民意調(diào)查評議表，落實(shí)會員參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。保護(hù)女職工權(quán)益，2018“三八”婦女節(jié)，給予每位女職工200元的節(jié)日慰問品。2016年12月，在縣總工會的指導(dǎo)下簽訂了集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，2017年7月參加了清泉鎮(zhèn)總工會區(qū)域性工資集體協(xié)商，并嚴(yán)格按照工資集體合同執(zhí)行。簽訂勞動合同16人，其中專業(yè)技術(shù)人員5人。一、公司基本情況甘肅絲路盛豐生物科技集團(tuán)有限公司坐落于甘肅省張掖市山丹縣張掖國際物流園區(qū)，成立于2016年5月，注冊資金3000萬元，總投資5000萬元，總占地面積66667平方米。要持續(xù)做好各類先進(jìn)典型的發(fā)掘與培養(yǎng)工作，及時總結(jié)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，大力宣傳先進(jìn)典型所彰顯折射的先進(jìn)品格和時代精神，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍。工會組織要強(qiáng)化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展開展勞動競賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動技能競賽；以形象工程項目為重點(diǎn)，開展施工創(chuàng)水平競賽，叫響工會勞動競賽這一品牌。一要繼續(xù)開展“安康杯”競賽。建立健全以困難職工檔案為基礎(chǔ)的幫扶工作信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解掌握困難職工變 化的真實(shí)情況。要以工會業(yè)務(wù)、法律知識和企業(yè)專業(yè)知識為主，加強(qiáng)工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到新任主席及時到位，及時培訓(xùn)，及時進(jìn)入角色。三、進(jìn)一步加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會干部隊伍 的素質(zhì)，著力打造“建家”品牌。要繼續(xù)開展好廠務(wù)公開工作，積極發(fā)揮監(jiān)督職能，進(jìn)一步突出公開重點(diǎn)、細(xì)化公開內(nèi)容、完善公開程序、提高公開實(shí)效。二是明確重點(diǎn)抓維權(quán)。要堅持以人為本，教育為先，樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造能力。要進(jìn)一步完善職代會或職工大會制度，充分發(fā)揮其在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的作用，動員職工為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；要進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)、黨務(wù)公開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工，把面臨的激烈競爭和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)傳遞給職工，把攻堅破難的改革任務(wù)交給職工，更好地凝聚職工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展；要繼續(xù)開展“送溫暖”、“博愛一日捐”等活動，拓寬救助渠道，解決職工困難。有壓力，就會有動力。通過開展這些活動，大力宣傳了新老十處人的精神風(fēng)貌，謳歌了他們?nèi)蝿谌卧?，無私奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，突出了“展示風(fēng)采，凝心聚力”的主題，進(jìn)一步弘揚(yáng)了“敬業(yè)奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取、銳意創(chuàng)新”的十處人精神，為全處打造了積極向上、求真務(wù)實(shí)的企業(yè)文化，推進(jìn)了 全處企業(yè)文化建設(shè)向前健康發(fā)展。處華資項目部舉辦了女工籃球賽，30名女工參加了活動。二是打造“以人為本”的管理文化。職工捐款率達(dá)到100％。去年元旦春節(jié)期間，處工會會同有關(guān)部門走訪、慰問困難職工家庭 162戶，慰問、救濟(jì)特困職工30人、其它困難職工76人，看望和慰問離退休職工45人。使職工代表“會上舉手，會后放手；會前想起來，會后無事干”的問題得到了解決，職工代表的作用得到了加強(qiáng)，民主管理的形式得到了深化。處黨政班子成員分別在會上進(jìn)行了述職，職工代表對他們進(jìn)行民主評議，評議情況在會上進(jìn)行了通報，評議結(jié)果上報了中煤第一建設(shè)公司，作為上級考核領(lǐng)導(dǎo)干部績效和任免的一項依據(jù)。但是通過檢查也發(fā)現(xiàn)有些基層單位“安康杯”活動不扎實(shí)，一些工作不到位，這些問題也是我們工作種應(yīng)該注重的一個方面。2月份，由于春節(jié)期間停產(chǎn)檢修影響施工，月進(jìn)66米。今年以來，安全網(wǎng)員和青年安全崗員開展“查隱患，反三違”、“提合理化建議”活動上報的安全信息及事故隱患信息480多條，項目部依據(jù)網(wǎng)員對78名違章人員進(jìn)行了處罰，90%以上的事故隱患得到了當(dāng)班、當(dāng)天的處理和整改。二是多種形式結(jié)合，安全教育常抓不懈。（2）“安康杯”競賽活動同“安全生產(chǎn)月”活動緊密結(jié)合起來貫穿于活動全過程，采取多種形式，開展全方位、立體式的宣傳教育，收到了良好效果。較好地樹立了我們中央企業(yè)的良好形象，得到了甲方肯定和表揚(yáng)，凡來礦參觀學(xué)習(xí)檢查的各級領(lǐng)導(dǎo)和部門，都要到470付巷去看看，這里已成為了礦方的一個亮點(diǎn)、一個樣板。二、緊扣發(fā)展主題，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)各基層工會全面發(fā)揮組織優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展唱響主旋律，發(fā)動和帶領(lǐng)職工開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型職工”和“創(chuàng)王牌隊伍，做王牌職工”活動，取得了良好的效果。針對生產(chǎn)單位的職工隊伍農(nóng)民協(xié)議工比較多，職工素質(zhì)不高，安全意識差，隊伍流動性大等情況，處工會擴(kuò)大工作覆蓋面，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)；按照新工人來一個發(fā)展一個、入會申請與簽訂勞動合同同時辦理的思路發(fā)展會員，職工入會率接近100％，工會會員信息都已錄入微機(jī)，實(shí)行了動態(tài)管理。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強(qiáng)力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進(jìn)經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當(dāng)家作主的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。擴(kuò)大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認(rèn)定醫(yī)療費(fèi)用報銷、困難職工補(bǔ)助、先進(jìn)職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。搭建平臺激勵創(chuàng)新。緩解職工的工作壓力、增進(jìn)他們的知識和技能，進(jìn)一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)做好新形勢下職工群眾工作的能力。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實(shí)際問題。一直以來，工會工作都是陽煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。成功召開職工代表大會，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實(shí)；開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進(jìn)一步拓寬民主管理渠道。協(xié)助集團(tuán)公司完成省總、市總、集團(tuán)公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實(shí)到各項工作中。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。夯實(shí)職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認(rèn)真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)進(jìn)取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度?；鶎庸刹慷寄苣托穆犎÷毠と罕姷囊庖?，想方設(shè)法與主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，化解職工與職工、職工與團(tuán)體、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)的各種矛盾。通過解決網(wǎng)員待遇，使安全網(wǎng)員的工作積極性得到了有力的調(diào)動，監(jiān)督作用明顯增強(qiáng)。梧桐莊項目部新施工的470付巷工程，在去年取得峰峰集團(tuán)公司“精品工程”第一名之后。從企業(yè)到班組廣泛開展競賽活動，活動有計劃、有方案、有部署、有檢查、有評比，為開展“安康杯”活動提供了組織保證。各生產(chǎn)施工現(xiàn)場宣傳標(biāo)語、漫畫、墻報等形式應(yīng)有盡有，安全演講、知識競賽、安全簽名等活動豐富多彩，營造了濃厚的安全宣傳氛圍。四是積極發(fā)揮群監(jiān)員作用，促進(jìn)安全生產(chǎn)。1月份，干部職工戰(zhàn)冰雪、斗嚴(yán)寒，在主井井筒施工中，以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神風(fēng)貌，詮釋了“勇爭第一”的企業(yè)精神，繼07年12月工程開工首戰(zhàn)告捷之后，又創(chuàng)施工新水平，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)雙豐收，受到了通化煤業(yè)集團(tuán)有限公司的一致好評。梧桐莊項目部“安康杯”活動內(nèi)容豐富，參與面廣，安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面和職工合理化建議活動效果好。職代會聽