【正文】 批文藝骨干，組織一批文化賽事，提升我處企業(yè)文化建設(shè)的整體水平。積極參加了2016勞動保障年審和企業(yè)守法誠信等級評定。（二）維護職工合法權(quán)益，實行民主管理、勞動合同、工資協(xié)商和勞動爭議調(diào)解制度，積極簽訂各項合同，切實維護職工合法權(quán)益。協(xié)商過程中，堅持依法規(guī)范、利益兼顧、循序漸進、合力推進的原則，因企制宜，靈活把握工資集體協(xié)商，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展協(xié)商，建立了工資增長機制、工資支付保障機制、工資調(diào)整機制，該活動自實施以來，員工平均工資較去年上調(diào)10%以上。，簽訂安全衛(wèi)生專項集體合同，積極參加“安康杯”競賽活動。公司對工作總結(jié)和生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、安全檢查、職工工資工作等內(nèi)容，通過職工大會、廠務(wù)公開欄、微信群等發(fā)布企業(yè)信息，及時讓職工知廠情、參廠政、議廠事，充分體現(xiàn)職工的參與權(quán)和知情權(quán)，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。2018年，上報由公司總經(jīng)理張志品完成的《農(nóng)業(yè)廢棄物無害化處理綜合利用技術(shù)研究與示范》獲山丹縣一等獎和張掖市一等獎。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導和組織工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負責人，截止目前，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯(lián)合工會65家）。二是全面完善職代會制度。五是開展特色活動。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應(yīng)，紛紛報名參加培訓。把握環(huán)節(jié)，落實“四抓”。對最終產(chǎn)生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相。三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭。課余時間，對全體教師進行廣播體操和舞蹈培訓三、為了增強全體師生的凝聚力，使來年高考再創(chuàng)佳績，工會和教務(wù)處組織召開高三復(fù)課動員會四、工會關(guān)心青年教師成長，把提高青年教師的師德水準作為工作重點，鼓勵青年教師立足講臺，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造條件為青年教師的脫穎而出搭建舞臺，與教務(wù)處 組織召開“青藍工程”活動。二是切實激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。公正評選，典型引路。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。（一）服務(wù)培訓，助力職工自信自強發(fā)展是企業(yè)第一要務(wù)，職工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，在商業(yè)街聯(lián)合工會工作中，著力深化職工素質(zhì)工程，加大職工職業(yè)技能等各方面的培訓，著力打造出“服 務(wù)型”工會組織品牌。四是落實專項保護機制。一是全面完善集體合同制度。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：一、健全組織機構(gòu)，加強工會建設(shè)我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領(lǐng)導。對特殊崗位和重點區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。公司召開會員大會和職工大會，征集提案，下發(fā)民意調(diào)查評議表，落實會員參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。保護女職工權(quán)益，2018“三八”婦女節(jié)，給予每位女職工200元的節(jié)日慰問品。2016年12月，在縣總工會的指導下簽訂了集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，2017年7月參加了清泉鎮(zhèn)總工會區(qū)域性工資集體協(xié)商，并嚴格按照工資集體合同執(zhí)行。簽訂勞動合同16人，其中專業(yè)技術(shù)人員5人。一、公司基本情況甘肅絲路盛豐生物科技集團有限公司坐落于甘肅省張掖市山丹縣張掖國際物流園區(qū)，成立于2016年5月，注冊資金3000萬元，總投資5000萬元，總占地面積66667平方米。要持續(xù)做好各類先進典型的發(fā)掘與培養(yǎng)工作，及時總結(jié)先進典型的先進事跡，大力宣傳先進典型所彰顯折射的先進品格和時代精神，積極營造學先進、趕先進的濃厚氛圍。工會組織要強化培育職能，全面發(fā)揮優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展開展勞動競賽，圍繞發(fā)展做好安全工作，從施工生產(chǎn)的關(guān)鍵工種入手，開展勞動技能競賽；以形象工程項目為重點，開展施工創(chuàng)水平競賽，叫響工會勞動競賽這一品牌。一要繼續(xù)開展“安康杯”競賽。建立健全以困難職工檔案為基礎(chǔ)的幫扶工作信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解掌握困難職工變 化的真實情況。要以工會業(yè)務(wù)、法律知識和企業(yè)專業(yè)知識為主，加強工會干部的業(yè)務(wù)培訓，做到新任主席及時到位，及時培訓，及時進入角色。三、進一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高工會干部隊伍 的素質(zhì)，著力打造“建家”品牌。要繼續(xù)開展好廠務(wù)公開工作，積極發(fā)揮監(jiān)督職能，進一步突出公開重點、細化公開內(nèi)容、完善公開程序、提高公開實效。二是明確重點抓維權(quán)。要堅持以人為本，教育為先，樹立終身學習理念，提高職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造能力。要進一步完善職代會或職工大會制度，充分發(fā)揮其在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的作用，動員職工為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策；要進一步規(guī)范和深化廠務(wù)、黨務(wù)公開，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工，把面臨的激烈競爭和嚴峻挑戰(zhàn)傳遞給職工，把攻堅破難的改革任務(wù)交給職工，更好地凝聚職工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展；要繼續(xù)開展“送溫暖”、“博愛一日捐”等活動，拓寬救助渠道，解決職工困難。有壓力，就會有動力。通過開展這些活動，大力宣傳了新老十處人的精神風貌，謳歌了他們?nèi)蝿谌卧梗瑹o私奉獻的企業(yè)精神，突出了“展示風采，凝心聚力”的主題，進一步弘揚了“敬業(yè)奉獻、開拓進取、銳意創(chuàng)新”的十處人精神，為全處打造了積極向上、求真務(wù)實的企業(yè)文化，推進了 全處企業(yè)文化建設(shè)向前健康發(fā)展。處華資項目部舉辦了女工籃球賽，30名女工參加了活動。二是打造“以人為本”的管理文化。職工捐款率達到100％。去年元旦春節(jié)期間，處工會會同有關(guān)部門走訪、慰問困難職工家庭 162戶，慰問、救濟特困職工30人、其它困難職工76人，看望和慰問離退休職工45人。使職工代表“會上舉手，會后放手；會前想起來，會后無事干”的問題得到了解決，職工代表的作用得到了加強，民主管理的形式得到了深化。處黨政班子成員分別在會上進行了述職，職工代表對他們進行民主評議，評議情況在會上進行了通報，評議結(jié)果上報了中煤第一建設(shè)公司，作為上級考核領(lǐng)導干部績效和任免的一項依據(jù)。但是通過檢查也發(fā)現(xiàn)有些基層單位“安康杯”活動不扎實，一些工作不到位，這些問題也是我們工作種應(yīng)該注重的一個方面。2月份，由于春節(jié)期間停產(chǎn)檢修影響施工，月進66米。今年以來，安全網(wǎng)員和青年安全崗員開展“查隱患，反三違”、“提合理化建議”活動上報的安全信息及事故隱患信息480多條，項目部依據(jù)網(wǎng)員對78名違章人員進行了處罰，90%以上的事故隱患得到了當班、當天的處理和整改。二是多種形式結(jié)合，安全教育常抓不懈。（2）“安康杯”競賽活動同“安全生產(chǎn)月”活動緊密結(jié)合起來貫穿于活動全過程，采取多種形式，開展全方位、立體式的宣傳教育，收到了良好效果。較好地樹立了我們中央企業(yè)的良好形象，得到了甲方肯定和表揚，凡來礦參觀學習檢查的各級領(lǐng)導和部門，都要到470付巷去看看，這里已成為了礦方的一個亮點、一個樣板。二、緊扣發(fā)展主題，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)各基層工會全面發(fā)揮組織優(yōu)勢，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動熱情，圍繞發(fā)展唱響主旋律，發(fā)動和帶領(lǐng)職工開展“創(chuàng)學習型企業(yè)，做知識型職工”和“創(chuàng)王牌隊伍，做王牌職工”活動，取得了良好的效果。針對生產(chǎn)單位的職工隊伍農(nóng)民協(xié)議工比較多，職工素質(zhì)不高，安全意識差，隊伍流動性大等情況，處工會擴大工作覆蓋面，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來，擴大黨的群眾基礎(chǔ)；按照新工人來一個發(fā)展一個、入會申請與簽訂勞動合同同時辦理的思路發(fā)展會員，職工入會率接近100％，工會會員信息都已錄入微機，實行了動態(tài)管理。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。搭建平臺激勵創(chuàng)新。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導向，同時為企業(yè)解決實際問題。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司工作的重要組成部分。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓任務(wù)。引導職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。基層工會干部都能耐心聽取職工群眾的意見，想方設(shè)法與主管領(lǐng)導進行協(xié)調(diào)處理，化解職工與職工、職工與團體、職工與領(lǐng)導之間出現(xiàn)的各種矛盾。通過解決網(wǎng)員待遇，使安全網(wǎng)員的工作積極性得到了有力的調(diào)動，監(jiān)督作用明顯增強。梧桐莊項目部新施工的470付巷工程，在去年取得峰峰集團公司“精品工程”第一名之后。從企業(yè)到班組廣泛開展競賽活動，活動有計劃、有方案、有部署、有檢查、有評比，為開展“安康杯”活動提供了組織保證。各生產(chǎn)施工現(xiàn)場宣傳標語、漫畫、墻報等形式應(yīng)有盡有，安全演講、知識競賽、安全簽名等活動豐富多彩，營造了濃厚的安全宣傳氛圍。四是積極發(fā)揮群監(jiān)員作用，促進安全生產(chǎn)。1月份，干部職工戰(zhàn)冰雪、斗嚴寒，在主井井筒施工中，以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的精神風貌，詮釋了“勇爭第一”的企業(yè)精神，繼07年12月工程開工首戰(zhàn)告捷之后，又創(chuàng)施工新水平，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)雙豐收，受到了通化煤業(yè)集團有限公司的一致好評。梧桐莊項目部“安康杯”活動內(nèi)容豐富，參與面廣，安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等方面和職工合理化建議活動效果好。職代會聽