【正文】 教職工的業(yè)余生活一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。還有在今年的下半年有相關老師代表鎮(zhèn)、縣參加市科教和縣第14屆運動會，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮(zhèn)參加的乒乓賽獲團體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運動會或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。本屆工會在工作中得到校黨、政領導的大力支持，也得到全校工會會員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領導和同志們表示衷心的感謝！第五篇：工會工作調研報告電業(yè)局工會2011年工作調研報告創(chuàng)業(yè)供電局工會2011年7月20日按照電業(yè)局關于做好工會2011年工作調研的通知精神的要求，現將創(chuàng)業(yè)供電局工會工作的開展情況匯報如下：認真貫徹落實建電黨發(fā)（2011）12號建三江電業(yè)局關于轉發(fā)《黑龍江省電力有限公司貫徹落實國家電網公司職工民主管理綱要實施方案》的通知要求，按照文件中實施步驟各階段的安排認真開展各項工作。工會建家，室內設施齊全。上級工會組織多到基層工會組織指導、幫助基層工會組織解決遇到問題。加強基層工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責任感。重點的紀念性節(jié)日組織開展有益的活動，積極參加電業(yè)局工會組織的各項活動。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。組織與兄弟學校和友臨單位的文體聯誼活動。在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時，向全校教職工表示慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。開展班組建設，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。我們把調解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內容之一。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。當前，職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。作為基層工會要加強宣傳始終把社會性主義核心價值體系建設作為主線，貫穿于職工思想道德建設和精神文明建設和全過程，積極開展教育活動，大力發(fā)揚先進精神，在宣傳過程中要以職工易學易懂，易接受的形式，引導職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務企業(yè)，在各自的崗位上實現自行價值。全總提出?面向社會招聘職業(yè)化、社會化工會工作者擔任基層工會聯合會主席或工會干部，實現對小型非公企業(yè)工會工作指導服務的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會主席不敢維權、難以維權、工會組織形同虛設的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現對小型非公企業(yè)建會與維權工作的再覆蓋。加強監(jiān)督，擴大民主，構建和諧勞動關系。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關系的和諧，職工幸福指數較高。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、安全生產等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經營理念，值得總結和推廣。企業(yè)組織方式、經營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰(zhàn)，轉變經濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關于發(fā)揮工會組織在維權、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調查活動，現將調研結果總結如下：一、工會工作開展的基本情況為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調研，以問卷調查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。只有結合企事業(yè)單位的實際情況制定建家措施，充分調動基層單位開展建家活動的積極性和創(chuàng)造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動落到實處。所以凡是建家活動開展好的單位，無一不是黨政工齊抓共建的結果。一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場地、設施等硬件上沒有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。建家活動帶動了工會組織各項活動的開展。在達標的驗收程序上，主要采取了聽取被驗收單位黨政工領導關于建家工作的匯報，召開職工代表座談會聽取職工代表意見，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進行，并注重對職工文化活動場地、職工集體宿舍、職工食堂的現場考察等，經過綜合考評，最后確定合格職工之家、先進職工之家或模范職工之家獲得單位，并進行表彰。工會職工之家建設情況調研報告按照省總工會《關于開展建設職工之家25周年紀念活動的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統(tǒng)深入開展職工之家建設情況進行了專題調研，現將具體情況匯報如下：一、深入開展建家活動的基本情況。（四）進一步完善協(xié)調機制。要加大督查落實政策的力度。（四）資金不到位資金匱乏造成落實力度不夠，幫扶工作后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。三、存在的主要問題（一）認識不到位。部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機構為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在求醫(yī)問藥予以優(yōu)惠。四是開展“共同約定行動”，針對金融危機對企業(yè)的影響，區(qū)總于3月3日舉行了“共同約定行動”推進大會，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權益。（三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。（一）統(tǒng)一思想、提高認識，建立組織領導機制。這也是導致困難職工貧困的原因。部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。特困職工中按年齡結構分類：男50歲以下612人，50歲以上140人，女40歲以上196人，40歲以下110人?！边@樣才能從根本上維護工會組織和保護工會干部的合法權益，保證“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥?！睂崒嵲谠诘穆鋵嵅攀钦匍_會議的最終目的。以上種種情況，都反映了《工會法》規(guī)定的“工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。有些企業(yè)工會組織機構不健全，只有工會主席一人，沒有工作場地、活動設施，工會工作有名無實，作用難以發(fā)揮；有些企業(yè)工會干部都是兼職，精力無法放到工會工作上來，工會工作難以正常開展；有些已經建立的非公企業(yè)工會組織受制于經營者，只是一個“掛在墻上、寫在紙上、停留在口頭上”的組織，工會主席處于“端企業(yè)飯碗，看老板臉色”的位置，不敢為職工說話辦事，不能發(fā)揮維權作用。一”等時間開展慰問活動，以及金秋助學活動、職業(yè)技能免費培訓、選樹“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”典型等，充分體現了工會在服務經濟建設大局和社會穩(wěn)定方面重要地位和作用。近幾年來，區(qū)總工會始終 把維護職工合法權益作為基層職責，在基層工會大力開展民主管理工作，積極推動《江蘇省民主管理條例》的貫徹實施，全面落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，促進基層民主政治建設。較底相比，新成立工會組織1313家，新增工會會員數138820人。通過以上宣傳活動，提高了全社會對工會的認識度，增強了企業(yè)按法辦事、依法經營的意識，激發(fā)了廣大職工積極投身社會各項事業(yè)建設的工作熱情和參與企業(yè)管理的主人翁思想?，F將有關情況報告如下：一、貫徹實施《工會法》的基本情況新修改的《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）是10月27日第九屆全國人民代表大會第五次會議通過后頒布實施的。加強經審工作制度建設。特別是經審會主任，大部分是兼任，平時工作較忙，不知道工會經審應開展哪些工作、如何開展，造成經審組織未能履行好審查監(jiān)督職能，未能對所屬基層工會經審組織進行指導和服務，使經審組織形同虛設。自查率達100%。凡工會內部重大經濟活動，經審會都會同有關部門共同參與、共同把關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審會主任均由同級工會副主席擔任。對本次調研，大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會十分重視，有些還召開專題會議，聽取經審工作情況匯報，研究經審會提出的有關問題，幫助經審會及時解決一些自身難以克服的困難和問題，為經審工作提供良好的工作氛圍。對每年本級工會經費收、1 管、用情況，認真進行審計，并將審計結果在同級工會全委會上予以通報，對審計中發(fā)現的問題，提出整改意見，并督促限期搞好整改。為全面擔升我縣經審干部業(yè)務水平，縣總每年組織開展一、二次經審業(yè)務培訓，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都會積極選派人員參加學習，有效提升經審業(yè)務水平?？h級工會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審工作的業(yè)務檢查指導力度不夠。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審會要對照標準找差距，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經審工作逐步規(guī)范。為學習宣傳貫徹好《工會法》，區(qū)總工會將《工會法》連續(xù)納入全區(qū)工會系統(tǒng)的“四五”、“五五”普法規(guī)劃之中，大力在工會干部、職工中開展普及《工會法》教育活動。在我區(qū)原集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制以及事業(yè)單位改制為企業(yè)單位的幾年間，區(qū)總工會將工會組織的重點轉移到非公企業(yè)建會工會上面，一方面抓好改制企事業(yè)單位工會的建會，另一方面抓好新建企業(yè)的建會。我區(qū)基層工會都已基本建立了平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資集體 5 協(xié)商談判制度、女職工權益保護專項集體合同、勞動爭議調解制度等維權機制，并且在實際工作中逐步進行健全和完善，為從源頭上維護職工的合法權益，起到了積極作用。按照市總工會建設“民生工程”的要求，區(qū)總工會連續(xù)多年實行市、區(qū)、基層三級困難職工的建檔工作，并積極籌措慰問幫扶資金，落實相關幫扶政策，實現幫困工作的規(guī)范化、制度化、經?；６?、貫徹實施《工會法》存在的主要問題從調查了解的情況看，《工會法》在我區(qū)的貫徹實施情況總體是好的，但在貫徹實施過程中也存在著一些矛盾和問題。一些企 7 業(yè)少報職工人數，只讓管理層及骨干職工參加了社會統(tǒng)籌保險，而其他職工未能參加社會統(tǒng)籌保險，致使這部分職工或職業(yè)病傷害后不能得到及時有效的救治和經濟補償。”建議把有條件的“應當”修改為無條件的“必須”，防止單位找出種種借口逃避建會，規(guī)避法律義務。”，第37條規(guī)定“本法第35條、第36條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現的原因是復雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工會幫扶工作應在主動融入上著力。困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產或半停產企業(yè)，隨著市場經濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同 10 企業(yè)解除了勞動關系。目前我國中小學生和大學生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承擔?，F在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。提出了幫扶工作的