【正文】 膀子上班。第三條 公司禁止員工有各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。負責(zé)公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。（四）安全環(huán)保部負責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。（二）科室主任/主管、工段長有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。、打手機、睡覺；嚴禁學(xué)員課前飲酒，學(xué)員發(fā)生上述行為時，將采取勸阻停課等措施。參培人員累計遲到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考試資格?？忌M入考場時除攜帶必要文具外，不得攜帶書籍、筆記本、參考資料等文字材料。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。(5)當(dāng)月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事部備案。l 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。附則第二十六條 本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效薪點。l 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。l 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事部備案。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；3060分鐘的，每次扣除薪水。第六條 員工應(yīng)嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。教育培訓(xùn)中心年3月12日星期四第五篇：考勤及勞動紀律管理制度考勤及勞動紀律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。四、學(xué)員需提交的資料包括：身份證原件、復(fù)印件（男：18周歲—60周歲；女：18—55周歲）；健康證明（體檢項目必須包括身高、體重、血壓、心臟、視力、色覺、聽力、嗅覺、神經(jīng)及精神等；經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格，身體健康，無癲癇病、精神病、心臟病、眩暈病、突發(fā)性昏厥、色盲等妨礙相應(yīng)工種作業(yè)的疾病及生理缺陷；有效期為三個月）；《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)換證申請表》； 4張1寸近期彩色藍底免冠照片（將姓名寫在照片背面）； 《培訓(xùn)班勞動紀律和考勤管理規(guī)定》特殊工種操作證原件；需要提交的其他材料。，教育中心將把學(xué)員在培訓(xùn)班期間的考勤記錄分別上報人勞部和學(xué)員單位。強化勞動紀律自我約束意識，辦班期間保證不遲到、不早退、不曠課。第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。（七）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。并負責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資第三篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長證明，車間或所屬部門主管的核準方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費用開支和薪酬。，可在本浙江省范圍內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定進行甲方的有關(guān)產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)（省外的另行商定授權(quán)）。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0－一年五月七日營 銷 協(xié) 議甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅為進一步拓展甲方在國內(nèi)的營銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達成協(xié)議如下：－.甲方的權(quán)利和義務(wù)、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料、價格目錄等。冉正軍：干活積極認真、能服從車間統(tǒng)一安排、積極完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的各項任務(wù)，同時能積極配合其他同志共同完成任務(wù)。八﹒負責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。二﹒認真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產(chǎn)教育。二﹒負責(zé)起草和打印公司各項管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類歸檔、傳達，聯(lián)絡(luò)等工作。曠工者當(dāng)日不計工資，并處罰100元；c)遲到早退10分鐘以內(nèi)者處罰10元，30分鐘以內(nèi)者罰款30元，超過30分鐘者按當(dāng)日未出勤不計工資。請假批準權(quán)限為部門主管三天（含）以下，主管經(jīng)理六天（含）以下，超過七天由公司辦批準，批準員工休假原則