信泰人壽基本法八大優(yōu)勢(存儲版)
【正文】 責(zé)任底薪，獎勵績優(yōu) 輔導(dǎo)津貼，收入多多 職務(wù)津貼，鼓勵直轄 一朝育成，利益終身 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 3 優(yōu)勢一：新人津貼，長達半年 個人當(dāng)月 FYC（元） 訓(xùn)練津貼（元） 500≤FYC900 500元 900≤FYC1400 700元 1400≤FYC2000 900元 2000≤FYC 1200元 津貼最高可達 7200元 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 4 ? 見習(xí)業(yè)務(wù)員在入司前三個工作月如未能達到晉升正式業(yè)務(wù)員的條件，則自第四個工作月起不再享受訓(xùn)練津貼。 優(yōu)勢五：責(zé)任底薪，獎勵績優(yōu) 9 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 10 直轄組 FYC（元） 業(yè)務(wù)主任 高級業(yè)務(wù)主任 營業(yè)部經(jīng)理 高級經(jīng)理 總監(jiān) FYC4000 8% 9% 10% 11% 11% 4000≤FYC6000 13% 14% 15% 16% 17% 6000≤FYC12000 15% 16% 17% 18% 19% 12000≤FYC24000 17% 18% 19% 20% 21% 24000≤FYC 19% 20% 23% 24% 25% 輔導(dǎo)津貼
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