信泰人壽基本法八大優(yōu)勢-免費閱讀
【正文】 ? 以見習業(yè)務員職級入司者，在入職 6個工作月內如轉正，訓練津貼和績優(yōu)獎勵可兼得。 ? 重新入司者不享受訓練津貼。 給予新人長達半年的財務支持，關注新人成長； 全員增員制度，且增員利益終身制，確保增員成為各級業(yè)務人員賴以生存、發(fā)展的基礎； 各職級設有銷售責任底薪，獎勵高績效層級； 各級業(yè)務主管均有職務津貼； 信泰基本法的主要特點 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 17 ? 保證通暢的晉升渠道，配合育成津貼，鼓勵發(fā)展隊伍、尋求晉升，鼓勵育成和組織發(fā)展； ? 考核條件設定為“低維持、高晉升”， 保持團隊的穩(wěn)定性； ? 高品質人員可享受公司核保核賠等信用通道服務； ? 業(yè)務員福利待遇極具人性關懷（意外傷害、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、定期壽險、長期服務津貼）； 信泰基本法的主要特點 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 。 1 信泰基本法 8大優(yōu)勢 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 2 信泰基本法八大優(yōu)勢 新人津貼，長達半年 新人轉正，高額獎勵 增員津貼，終身享受 增才成功，即時回報
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