信泰人壽基本法八大優(yōu)勢(shì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 給予新人長(zhǎng)達(dá)半年的財(cái)務(wù)支持，關(guān)注新人成長(zhǎng)； 全員增員制度，且增員利益終身制，確保增員成為各級(jí)業(yè)務(wù)人員賴以生存、發(fā)展的基礎(chǔ)； 各職級(jí)設(shè)有銷售責(zé)任底薪，獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效層級(jí)； 各級(jí)業(yè)務(wù)主管均有職務(wù)津貼； 信泰基本法的主要特點(diǎn) ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 17 ? 保證通暢的晉升渠道，配合育成津貼，鼓勵(lì)發(fā)展隊(duì)伍、尋求晉升，鼓勵(lì)育成和組織發(fā)展； ? 考核條件設(shè)定為“低維持、高晉升”， 保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性； ? 高品質(zhì)人員可享受公司核保核賠等信用通道服務(wù)； ? 業(yè)務(wù)員福利待遇極具人性關(guān)懷（意外傷害、意外醫(yī)療、住院醫(yī)療、定期壽險(xiǎn)、長(zhǎng)期服務(wù)津貼）； 信泰基本法的主要特點(diǎn) ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 。 ? 以正式業(yè)務(wù)員職級(jí)入司者，自入司當(dāng)月起享受績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)金，但不享有訓(xùn)練津貼。 ? 重新入司者不享受訓(xùn)練津貼。 ? 每月 15日或之前入司的見習(xí)業(yè)務(wù)員，第一個(gè)工作月為當(dāng)月； ? 每月 15日以后入司的見習(xí)業(yè)務(wù)員，當(dāng)月 FYC達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，第一個(gè)工作月為當(dāng)月，當(dāng)月 FYC未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，從入司日起至次月末為第一個(gè)工作月。 ? 以見習(xí)業(yè)務(wù)員職級(jí)入司者，在入職 6個(gè)工作月內(nèi)如轉(zhuǎn)正，訓(xùn)練津貼和績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)
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