【正文】 險待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的。答：1一種司法活動。3 被告負(fù)舉證責(zé)任原則。6 認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放撫恤金的行政案件。行政訴訟中的證據(jù)共分為7種：1書證，2物證，3視聽材料，4證人證言，5當(dāng)事人的陳述，6鑒定結(jié)論，7勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄。2 國家賠償是由國家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)引起的。3 兩者發(fā)生的時間不同。5 國家在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來承擔(dān)賠償責(zé)任論述國家行政賠償制度的概念及范圍。答：1 侵犯人身自由的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)，每日賠償按照國家上職工平均工資。按照文書時限，可以分為特急文書、緊急文書和常規(guī)文書。答：該組織的宗旨是“促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平，促進(jìn)勞資雙方合作，擴(kuò)大社會保障措施，保護(hù)工人的生活與健康”。簡述國際勞工組織會員國的義務(wù)。A 企業(yè)規(guī)章制度B 勞動合同C 法律法規(guī)D 集體合同勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。我國對未成年工實行特殊勞動保護(hù)制度，而并不禁止使用。區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。聯(lián)系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯(lián)。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。當(dāng)月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。五、案例題企業(yè)的處理是正確的。第一個五年計劃時期的勞動法促進(jìn)了全國統(tǒng)一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。三、概念比較題區(qū)別：(1)勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個人活動，而勞動關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會關(guān)系；(3)勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關(guān)系；勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。A 56天 B 90天 C 105天 D 120天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。A 賠償金B(yǎng) 違約金C 滯納金D 罰金勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。簡述社會保障公約的主要內(nèi)容。2 用語必須準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)、恰當(dāng)?shù)皿w、文字通順精煉3 書寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規(guī)范漢字，不得隨意涂改。按照行政文書的來源劃分，可以分為外發(fā)文書和收來文書。3訴訟程序。3必須是違法行為。2 兩者的性質(zhì)不同。答：國家賠償是指國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國家承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，對受害人予以賠償?shù)囊豁椃芍贫取? 法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。答：1 對行政處罰決定不服的行政案件2 對行政強(qiáng)制措施不服的行政案件。答：1 人民法院特定主管原則。答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。3 認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定紀(jì)錄社會保險繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的。社會保險行政爭議的概念和特點。9 認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。答：1 對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。簡述行政復(fù)議的條件。4 對行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的。簡述行政復(fù)議的作用。答：1 行為主體必須達(dá)到法定年齡。1簡述行政不作為的法律責(zé)任。勞動保障行政處理的概念和特征。任的主體是行政機(jī)關(guān)和行政管理相對人。答：1 懲罰違法者，使其不再犯。2律制裁為必然后果。答：1 自查與抽查 2 獨立檢查和聯(lián)合檢查 3 全面檢查和專項檢查4 聽取匯報和材料審查為，督促勞動保障行政機(jī)關(guān)依法行政。3的范圍是行政機(jī)關(guān)及其法定組織的行政管理活動或行為。簡述行政法制監(jiān)督的主要形式。2 國家司法機(jī)關(guān)。組織用人單位開展自查。4 保守秘密。職介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)和考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)規(guī)定的情況。論述勞動保障監(jiān)察事項。如陳述權(quán)，申辯權(quán)，提起行政復(fù)議權(quán)等。3專門性。簡述勞動保障監(jiān)察的作用。如何理解在勞動保障領(lǐng)域中行政機(jī)關(guān)實施的行政處罰。3依申請作出的行政行為。2 屬于有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置以及直接關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場準(zhǔn)入等，需要賦予特定權(quán)利的事項。2 法律和法規(guī)授權(quán)的組織作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法授權(quán)、符合條件、依法活動、親自實施。答：1 行政行為的主體必須合法。游客，如果您要查看本帖隱藏內(nèi)容請回復(fù) 4 促進(jìn)社會精神文明建設(shè)1簡述我國社會保險體制建立的成效。2 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系。3 勞動者保障的社會化。簡述勞動關(guān)系的特征。簡述全國人大及其常委會的立法程序。論述我國現(xiàn)行立法體制。3 民族區(qū)域自治制度、特別行政區(qū)制度、基層群眾自治制度。答：1 遵循憲法的原則。5 自治條例和單行條例、經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)適用變通規(guī)定。答：1特定的主體2專業(yè)性 3強(qiáng)制性 4程序性 5權(quán)威性的法律文書簡述法律適用的基本要求。3 法律關(guān)系一經(jīng)形成就帶有國家強(qiáng)制力的保護(hù)。3 行政法規(guī)。5 法具有切實的可訴性。學(xué)制及授予學(xué)位：學(xué)制4年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。是指社會成員在具有勞動能力的時候、參與經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造的財富中、按法律的要求拿出一部分、為自己將來的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保障和失業(yè)等積累后備金。福利國家：在“混合經(jīng)濟(jì)”條件下、由政府采取大規(guī)模行動來強(qiáng)調(diào)社會利益、實行國民“從搖籃到墳?zāi)埂钡拈T類齊全的社會保險和福利項目、以保障公民在其生存期間能享受到最低的生活水準(zhǔn)的國家。第一篇：勞動社會保障專業(yè)知識社會優(yōu)撫：是針對軍人及其家屬所建立的社會保障制度，是指國家和社會對軍人及其家屬所提供的各種優(yōu)待、撫恤、養(yǎng)老、就業(yè)安置等待遇和服務(wù)的保障制度。失業(yè)給付：被保險人本人所不能控制的社會或經(jīng)濟(jì)因素影響而造成失業(yè)時、由保險人給付失業(yè)保險金以維持被保險人基本生活水平。1“積累基金”制：又稱“個人賬戶”制度。培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有現(xiàn)代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業(yè)單位從事勞動保障、績效管理、風(fēng)險管理、人事管理的應(yīng)用型復(fù)合型人才。4程序性。2 法律。2 法律關(guān)系以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)定為前提。簡述法律適用的特征。4 不溯及既往原則。簡述立法的基本原則。論述什么是立法權(quán)限？全國人大及其常委會的立法權(quán)限？答：立法權(quán)限，是指有權(quán)的國家機(jī)關(guān)依據(jù)一定程序制定認(rèn)可、修改、補(bǔ)充、廢止法律的權(quán)力 全國人大及其常委會的立法權(quán)限有： 1 國家主權(quán)的事項2 各級人民代表大會、人民政府、人民法院和人民檢察院的產(chǎn)生、組織和職權(quán)。10 必須由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定法律的其他事項。所謂多類結(jié)合，即上述立法及其所產(chǎn)生的規(guī)范性法律文件，同民族自治地方的立法及其所制定的自治法規(guī)，以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和特別行政區(qū)的立法及其所制定的規(guī)范性法律文件，在類別上有所差別。部門法是指由同一類法律規(guī)范構(gòu)成的整體。2 勞動條件的基準(zhǔn)化。答：1 社會保險管理機(jī)關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系。3 實行一體化和社會化原則。簡述行政行為有效成立的共同要件。1 行政機(jī)關(guān)作為行政執(zhí)法主體應(yīng)滿足：依法確定、依法活動、親自實施、責(zé)權(quán)統(tǒng)一。答：1 屬于直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護(hù)以及直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準(zhǔn)的事項。2外部行政。3 勞動保障行政檢查主要是檢查行政相對人是否正確行使或履行了勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，或履行了行政處理決定所決定的權(quán)利義務(wù)，并不直接影響行政相對人的實體權(quán)利和義務(wù)。答：勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對勞動保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。2行政性。5 教育與處罰相結(jié)合6 保障當(dāng)事人權(quán)利原則。5 違反社會保險法律法規(guī)的個人。用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。3