【正文】 進(jìn)一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。對臺(tái)帳的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致、周密的宣傳，規(guī)范了統(tǒng)計(jì)口徑和尺度。截止目前，我區(qū)上報(bào)市編辦的75家事業(yè)單位已審批下達(dá)75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機(jī)。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，2010年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入目標(biāo)考核體系，制定工作計(jì)劃，量化細(xì)化任務(wù)，分解落實(shí)到人。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)平臺(tái)，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，清理整頓勞動(dòng)力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)活動(dòng)，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會(huì)等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查。（八）優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象一是執(zhí)行“十條禁令”，加強(qiáng)廉政建設(shè)。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務(wù)回訪群眾滿意率99%以上，政風(fēng)行風(fēng)評議較去年有大幅度提升。主要有：一是全局上下面對勞動(dòng)保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運(yùn)行體制和機(jī)制；三是面對當(dāng)前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)思路不多，措施不力。開辦座談會(huì)。開展全面普查。二、存在問題2010年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項(xiàng)目推介會(huì)充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽(yù)；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，多家媒體給予了報(bào)道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護(hù)了大局穩(wěn)定。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新載體。（七）統(tǒng)籌兼顧，全面做好人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的其他工作2010年我局進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改變作風(fēng)，深入基層，文明服務(wù)，結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府和市局的中心工作，認(rèn)真做好招商引資、檔案管理、信訪、科教興區(qū)、綜合治理、通訊報(bào)道等工作，完成了包村、秸桿禁燒等區(qū)委、區(qū)政府臨時(shí)性中心工作。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位182家，參保職工7712人；征繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)710萬元，完成目標(biāo)任務(wù)600萬元的118%，支出職工醫(yī)療費(fèi)656萬元；失業(yè)保險(xiǎn)參保職工人數(shù)達(dá)4020人，征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)100萬元，失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均達(dá)到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險(xiǎn)金89萬元，完成目標(biāo)任務(wù)40萬元的220%，支出工傷保險(xiǎn)金10萬元。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實(shí)行信息資源共享，流動(dòng)資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲(chǔ)設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。同時(shí)，進(jìn)一步完善事業(yè)單位初始登記、法人變更、檢查、事業(yè)單位注銷的辦事程序，依法開展事業(yè)單位登記管理工作，全區(qū)80家單位，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記和年檢70家，%，年檢率100%，年檢合格率100%。四是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員登記工作。（二）抓建設(shè)、促規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理工作今年，全區(qū)機(jī)構(gòu)編制工作堅(jiān)持貫徹落實(shí)省、市機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議精神，著力推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開，扎實(shí)開展機(jī)構(gòu)編制管理創(chuàng)新和體制改革，積極加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺(tái)帳，建立率達(dá)100%，并按照要求保持了日常人員變動(dòng)、《機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)帳》和“機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動(dòng)態(tài)管理。二、擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，改革城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善(一)明確目標(biāo)，加大力度，養(yǎng)老人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)第五篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)2010年，區(qū)人勞社保局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞全區(qū)工作中心，按照工作計(jì)劃，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，圓滿完成了工作目標(biāo)任務(wù)。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)150名。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)人員18364名，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)人員17893名，大病保險(xiǎn)費(fèi)人員15627名，代收代繳三項(xiàng)保險(xiǎn)基金萬元，解決了原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會(huì)就業(yè)人員的勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系銜接問題。全年共舉辦勞動(dòng)力市場洽談會(huì)47期，進(jìn)場交流人數(shù)達(dá)55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業(yè)崗位16460個(gè)，入場應(yīng)聘登記9860人，達(dá)成就業(yè)意向64人，交流成功率為65。定期召開例會(huì)，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報(bào)有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實(shí)，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“八個(gè)一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)第四篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)“人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)20071207 18:30:24第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)(2)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)2005年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局，抓住職工群眾和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，以完善勞動(dòng)和社會(huì)保障體系為目標(biāo)，加強(qiáng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，穩(wěn)步實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，加大勞動(dòng)行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)保障事業(yè)得到了新的發(fā)展。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時(shí)辦理人事代理，確認(rèn)身份，為其辦理職稱申報(bào)、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動(dòng)等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。發(fā)放慰問金1000元。一是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實(shí)，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人員認(rèn)定，免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁第三篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)20071207 16:23:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)(2)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，求發(fā)展，大力推動(dòng)各項(xiàng)工作往深里做、往實(shí)里做，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新的突破。二是強(qiáng)化督促檢查?！叭齻€(gè)強(qiáng)化”有效落實(shí)“四項(xiàng)制度”。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)考試。根據(jù)《昭通市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于核銷各級機(jī)關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機(jī)關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進(jìn)行了認(rèn)真清理核銷，重新核定了黨政機(jī)關(guān)行政編制。審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補(bǔ)貼14人，月增資3750元。審批職務(wù)變動(dòng)324人，月增資47261元；審批工人晉升技術(shù)等級17人，月增資1305元。非教育類事業(yè)單位計(jì)劃招考22人，實(shí)際錄用17人，確定招考教師76名。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理為提高工作人員業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競爭能力，提高工作效率，我局結(jié)合實(shí)際，積極組織開展了對各類人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。二是以促進(jìn)人事人才和勞動(dòng)社會(huì)保障工作發(fā)展為目標(biāo)，抓好基本資料庫建設(shè)。以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、就業(yè)困難群體為重點(diǎn)，大力實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè).（四）以完善勞動(dòng)保障網(wǎng)格化建設(shè)為核心。（二）以高層次人才建設(shè)為重點(diǎn)。1推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察保障。全市***個(gè)鎮(zhèn)（街道）都建立了人力社保和社會(huì)救助事務(wù)所，人員基本到位，***個(gè)行政村已有***個(gè)村建立了村人力社保和社會(huì)救助服務(wù)站，選聘兼職協(xié)理員***人。其次，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，努力提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能，特別是提高下崗失業(yè)人員的就業(yè)本領(lǐng)，應(yīng)對上半年我市出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象，滿足企業(yè)用工需求。1積極為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)出謀劃策。積極選拔推薦各類人才項(xiàng)目，選拔省突出貢獻(xiàn)中青年專家***,推薦省151人才工程培養(yǎng)人員導(dǎo)師***人,新增入選國家級千人計(jì)劃***人，推薦千人計(jì)劃人選國家級***人。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展網(wǎng)絡(luò)招聘。共辦理事業(yè)單位法人變更登記***家、新設(shè)立登記***家、注銷登記***家，事業(yè)單位法人年檢***家，事業(yè)法人證書補(bǔ)領(lǐng)***家。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和退役士官“雙考”安置工作。規(guī)范公務(wù)員日常管理，充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，完善公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補(bǔ)充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，認(rèn)真做好公務(wù)員日常登記和信息管理。嚴(yán)格執(zhí)行公開招考制度，堅(jiān)持凡進(jìn)必考、全程監(jiān)督、陽光招錄等原則招錄行政事業(yè)單位工作人員。堅(jiān)持公正公平、陽光透明的原則，推出事業(yè)單位安置崗位***個(gè)，***名退役士官參加“雙考”安置，安置***人。做好日常工資管理工作，逐步實(shí)施事業(yè)單位績效工資。利用交流