【正文】 二是進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。重點(diǎn)抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。2010年共為385名創(chuàng)業(yè)者提供了1806萬元小額擔(dān)保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計(jì)帶動(dòng)4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。出臺(tái)了《新華區(qū)政府雇員管理試行辦法》，加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)。2010年我們對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進(jìn)一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了技校教育管理。節(jié)日期間，對(duì)174名困難失業(yè)人員開展幫困慰問活動(dòng)，發(fā)放慰問金萬元，對(duì)2348對(duì)雙失業(yè)人員發(fā)放生活補(bǔ)助金萬元。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實(shí)到了實(shí)處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作的主動(dòng)性和積極性。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項(xiàng)工作，擺上重要議事日程，制定切合實(shí)際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確責(zé)任分工，落實(shí)分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項(xiàng)制度”辦公室公開了投訴電話，正確對(duì)待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報(bào)道，充分運(yùn)用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)應(yīng)該問責(zé)的行為；同時(shí)，四項(xiàng)制度辦公室認(rèn)真落實(shí)首問責(zé)任制限時(shí)辦結(jié)制。貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”工作全縣貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”辦公室設(shè)在我局，具體負(fù)責(zé)行政問責(zé)辦法等“四項(xiàng)制度”的各項(xiàng)工作。審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。完善制度、強(qiáng)化管理，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)，推進(jìn)人才有序流動(dòng)一是辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)正手續(xù)54人，并確定行政職務(wù)，辦理《公務(wù)員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員辭職1人；辭退工人1人；指導(dǎo)簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。第二篇：人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局工作總結(jié)以來，我局各項(xiàng)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會(huì)”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人事人才和勞動(dòng)保障工作會(huì)議精神，大力加強(qiáng)人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動(dòng)保障需求，以人為本，求真務(wù)實(shí)，較好地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為促進(jìn)平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。（一）以人事制度改革為中心。辦理困難人員自謀職業(yè)社保補(bǔ)貼***人，發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金***萬元；鼓勵(lì)福利企業(yè)吸收殘疾人就業(yè)，發(fā)放殘疾人社保補(bǔ)貼***萬元，穩(wěn)定殘疾人就業(yè)***多人；積極開展下崗 失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，舉辦“4050”人員培訓(xùn)班***期培訓(xùn)***人，為他們?cè)倬蜆I(yè)創(chuàng)造了條件，失業(yè)人員再就業(yè)***人,落實(shí)零就業(yè)家庭、低保家庭等極端困難群體就業(yè)，發(fā)現(xiàn)一戶落實(shí)一戶，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)歸零。遵循“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，截止***月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)***人，失業(yè)人員再就業(yè)***人，失業(yè)保險(xiǎn)凈增***人，困難人員再就業(yè)***人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在***%。開展財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資新軟件與人事工資助手軟件之間的人員校對(duì)與審核工作，進(jìn)一步規(guī)范工資發(fā)放。在整個(gè)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考的筆試、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)，均成立了相應(yīng)的工作小組，制定了具體的工作細(xì)則，規(guī)范操作 細(xì)則，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保公平、公正。認(rèn)真做好參照公務(wù)員管理單位的申報(bào)、審核工作。按照《***市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法》，開展我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作。1積極為企業(yè)和求職者牽線搭橋。1積極推進(jìn)人力社保和社會(huì)救助基層平臺(tái)建設(shè)。適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，構(gòu)建辦事高效、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的黨政管理體系，不斷完善國家公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，逐步形成適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求并體現(xiàn)臨海市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。一、工作回顧強(qiáng)化教育、狠抓管理，不斷推進(jìn)部門自身建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)高度重視部門自身建設(shè)，以四項(xiàng)制度及解放思想大討論活動(dòng)為契機(jī)，按照“強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動(dòng)社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)，采取有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進(jìn)部門自身建設(shè)，鞏固學(xué)習(xí)型、效能型、廉潔型機(jī)關(guān)建設(shè)的成果，推動(dòng)我縣人事人才和勞動(dòng)社會(huì)保障工作發(fā)展。二是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)。審批農(nóng)林水等一線浮動(dòng)津貼260人，合計(jì)70152元。其中行政機(jī)關(guān)服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實(shí)工作由我局主要負(fù)責(zé)。要求各單位組織職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要求干部職工要樹立大局意識(shí)，凡事以大局為重；樹立法制意識(shí)，依法辦事；樹立服務(wù)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，敢于承擔(dān)責(zé)任、勇于承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請(qǐng)縣委、政府召開專題會(huì)議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。（六）實(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措來抓。同時(shí)，對(duì)有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開展“送崗位上門”活動(dòng)，輸送適宜崗位200余個(gè)。以“雙高”為培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)路子，全面普及計(jì)算機(jī)教學(xué)，新開設(shè)CAD、Proe及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級(jí)工合格率均達(dá)到100，教學(xué)質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。六是做好事業(yè)單位登記管理工作。（五）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L城”社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定的基石。重點(diǎn)抓好源頭治理、推進(jìn)體制機(jī)制制度創(chuàng)新，以更堅(jiān)決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實(shí)的工作，把我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落到了實(shí)處。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺(tái)一套機(jī)關(guān)企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險(xiǎn)征繳新路子。一是認(rèn)真開展公務(wù)員培訓(xùn)，努力提高人事工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的水平。重點(diǎn)抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動(dòng)還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務(wù)員害怕?lián)！⒉涣碱A(yù)期貸款金額過大、勞動(dòng)保障工作人員的工作量超負(fù)荷、計(jì)劃外經(jīng)費(fèi)的支出過大等問題。按照公平、公開、公正原則，認(rèn)真做好教師、文秘人員和城管綜合服務(wù)大隊(duì)招聘工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合服務(wù)大隊(duì)人員的招錄工作。為確保各項(xiàng)人事政策執(zhí)行到位，我們加強(qiáng)了政策落實(shí)督查力度，組織精干力量對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。通過考核鑒定，2413名獲初級(jí)職業(yè)資格證書，995名獲取中級(jí)職業(yè)資格證書，29名獲得高級(jí)職業(yè)資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業(yè)資格證書3441人，比上年增加％。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺(tái)帳，對(duì)特困失業(yè)人員建立個(gè)人檔案，動(dòng)態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望，開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號(hào)、冀政辦[2001]10號(hào)文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。（二）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。聯(lián)系廣電局制作服務(wù)承諾專題節(jié)目,現(xiàn)全縣行政機(jī)關(guān)服務(wù)承諾專題節(jié)目已在電視臺(tái)播出完畢，共17期。全縣63個(gè)事業(yè)單位年檢合格，為5個(gè)事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日?qǐng)?bào)》登報(bào)公告。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀(jì)檢崗位津貼1人，月增資44元。四是審批副高職指標(biāo)19個(gè)，中職指標(biāo)136個(gè)，推薦評(píng)審高職17人，中職121人，評(píng)審及考核確定初職158人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。三是完善勞動(dòng)人事爭議調(diào)處機(jī)制。二、明年工作初步思路2012年我市人事勞動(dòng)保障工作將按照市委、市政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，切實(shí)履行職責(zé)，努力構(gòu) 建和諧勞動(dòng)關(guān)系，力爭各項(xiàng)工作取得顯著成效，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。關(guān)愛弱勢群體，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動(dòng)”，積極援助弱勢群體就業(yè)。（三）就業(yè)工作1就業(yè)指標(biāo)完成情況。做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資變動(dòng)審批工作，其中工資核準(zhǔn)變動(dòng)***人次，統(tǒng)發(fā)工資變動(dòng)核準(zhǔn)***人次，審核辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休手續(xù)***人次，重新核算退休費(fèi)***人次，審核辦理機(jī)關(guān)單位死亡職工的撫恤金手續(xù)***人次，遺屬生活困難補(bǔ)助***人次。2011年我市經(jīng)過筆試、面試、體檢、考察，招錄公務(wù)員***人，公安***人，招錄事業(yè)單位工作人員***人，其中衛(wèi)生系統(tǒng)***人。嚴(yán)格執(zhí)行政策，開展參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和工作人員的申報(bào)登記工作，已審核報(bào)批參公單位***家***人。（二）人才工作拓寬引才渠道，做好引才文章。前三季度，共舉行大型人才、勞務(wù)交流會(huì)***場，人才集市日***次，入場企業(yè)***多家，提供