當前特殊工種提前退休存在的問題與對策(存儲版)
【正文】 照社會經(jīng)濟改革實踐的要求進行適應(yīng)性調(diào)整。這就給特殊工種的管理帶來了一個難題，勞動保障部門的工作人員面對如此眾多的企業(yè)和從事特殊工種的幾十萬人，如果企業(yè)和職工共同作假，要想查證落實幾乎不可能。目前，經(jīng)初步統(tǒng)計，我市特殊工種共1900多個，1999年勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職提前退休有關(guān)問題的通知》文規(guī)定，不再審批新的特殊工種。實行市場經(jīng)濟體制改革以后，勞 動保護是企業(yè)自身行為，企業(yè)要靠自身的力量改善勞動條件，提高職工工作環(huán)境的質(zhì)量，減少對其身體的傷害，勞動保護的責任應(yīng)由企業(yè)承擔，所以，應(yīng)把職工享有的福利待遇和后來建立的養(yǎng)老保險制度區(qū)分開。同時，隨著產(chǎn)權(quán)制度改革，生產(chǎn)的產(chǎn)品要適應(yīng)市場的需求變化，從事特殊工種職工提前退休以及新行業(yè)是否應(yīng)增加特殊工種的問題也逐步顯現(xiàn)出來。各行業(yè)、企業(yè)及職工在繳納養(yǎng)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1