當前特殊工種提前退休存在的問題與對策-免費閱讀
【正文】 而有的職工因為提前退休養(yǎng)老待遇較低，在企業(yè)效益較好的情況下，不愿提前退休，而企業(yè)要減員增效，往往以下崗相威脅，逼迫職工申請?zhí)崆巴诵?，損害了職工的合法權(quán)利，造成近年退休職工行政復議案增加。但是，近幾年，由于經(jīng)濟的多元化，使非公有制企業(yè)所占的比重越來越大。 隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，工作條件的改善，許多特殊工種不再“特殊”。 權(quán)力和義務相對等是養(yǎng)老保險制度建立的基本原則。與市場經(jīng)濟體制相配套的是養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌。建國之初，我國工業(yè)處于起步階段，各行業(yè)的技術(shù)含量低，勞動保護設(shè)施差。在同樣參保繳費的情況下，新生的行業(yè)和部門從事有毒有害或特別繁重體力勞動的職工也不斷向企業(yè)主管部門或勞動保障部門提出提前退休的申請。 二、對策 我國處于社會經(jīng)濟重大變革轉(zhuǎn)軌時期，養(yǎng)老保險制度和有關(guān)政策規(guī)定應按
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