公務(wù)員考核試行意見(存儲版)
【正文】 受留黨察看處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。 （三）市、區(qū)（市）人事部門將依據(jù)國家公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對各單位考核工作進行監(jiān)督。 （四）本《意見》由*市人事局負責(zé)解釋。黨政機關(guān)工作人員考核工作合在一起的，仍按現(xiàn)分工狀況組織實施。 八、監(jiān)督與管理 （一）全市各級行政機關(guān)國家公務(wù)員的考核工作，由人事部門負責(zé)監(jiān)督與管理。 受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。 （五）當年辦理退（離）休手續(xù)的，不再參加年度考核，可由所在單位根據(jù)其退（離）休前的表現(xiàn)情況，確定等次，并作為一個考核年度計算。 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。 被考核人依據(jù)考核結(jié)果填寫《國家公務(wù)員、參照管理人員年度考核登記表》，經(jīng)本單位人事（組織、政工）機構(gòu)審核后，存入人事檔案。被考核人的季考核登記表，由本單位人事（組織、政工）機構(gòu)進行復(fù)核備案，并以書面形式將得分情況通知被考核人。年度考核結(jié)果以季考核累計結(jié)果為基礎(chǔ)，與年終測評結(jié)果相結(jié)合，然后進行綜合評價，確定考核等次。 四、考核等次 公務(wù)員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己说闹攸c為德和勤。 （二）能 指業(yè)務(wù)知識和工作能力。 一、考核范圍及對象 （一）考核范圍： *市各級國家行政機關(guān)。包括出勤率、工作積極性、工作效率等方面的表現(xiàn)。 （三）臨時性工作 臨時性工作是指除職位職責(zé)工作以外，上級部門或領(lǐng)導(dǎo)布置的階段性、臨時性工作任務(wù)。 （三）基本稱職 考核結(jié)果介于職稱與不稱職之間，又不宜確定為稱職或不稱職等次的，均可確定為基本稱職等次。 月小結(jié)。 基本程序： 被考核人個人進行總結(jié)、述職，全體工作人員或特定范圍內(nèi)的人員，根據(jù)平時了解掌握的被考核人的情況以及述職情況，按照《*市國家公務(wù)員定量考核測評表》的內(nèi)容要求，并參照《*市國家公務(wù)員定量考核要素測評標準》進行打分。 六、考核機構(gòu) （一）考核機構(gòu)的組成 國家行政機關(guān)在實施年度考核時，應(yīng)設(shè)立考核委員會，其成員由單位負責(zé)人、本單位人事機構(gòu)有關(guān)人員和群眾代表組
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