公務(wù)員考核試行意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。 （三）市、區(qū)（市）人事部門將依據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)各單位考核工作進(jìn)行監(jiān)督。 （四）本《意見(jiàn)》由*市人事局負(fù)責(zé)解釋。黨政機(jī)關(guān)工作人員考核工作合在一起的，仍按現(xiàn)分工狀況組織實(shí)施。 八、監(jiān)督與管理 （一）全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的考核工作，由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理。 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。 （五）當(dāng)年辦理退（離）休手續(xù)的，不再參加年度考核，可由所在單位根據(jù)其退（離）休前的表現(xiàn)情況，確定等次，并作為一個(gè)考核年度計(jì)算。 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)。 被考核人依據(jù)考核結(jié)果填寫《國(guó)家公務(wù)員、參照管理人員年度考核登記表》，經(jīng)本單位人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)審核后，存入人事檔案。被考核人的季考核登記表，由本單位人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核備案，并以書(shū)面形式將得分情況通知被考核人。年度考核結(jié)果以季考核累計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，與年終測(cè)評(píng)結(jié)果相結(jié)合，然后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等次。 四、考核等次 公務(wù)員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己说闹攸c(diǎn)為德和勤。 （二）能 指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。 一、考核范圍及對(duì)象 （一）考核范圍： *市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)。包括出勤率、工作積極性、工作效率等方面的表現(xiàn)。 （三）臨時(shí)性工作 臨時(shí)性工作是指除職位職責(zé)工作以外，上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)布置的階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)。 （三）基本稱職 考核結(jié)果介于職稱與不稱職之間，又不宜確定為稱職或不稱職等次的，均可確定為基本稱職等次。 月小結(jié)。 基本程序： 被考核人個(gè)人進(jìn)行總結(jié)、述職，全體工作人員或特定范圍內(nèi)的人員，根據(jù)平時(shí)了解掌握的被考核人的情況以及述職情況，按照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》的內(nèi)容要求，并參照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核要素測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分。 六、考核機(jī)構(gòu) （一）考核機(jī)構(gòu)的組成 國(guó)家行政機(jī)關(guān)在實(shí)施年度考核時(shí)，應(yīng)設(shè)立考核委員會(huì)，其成員由單位負(fù)責(zé)人、本單位人事機(jī)構(gòu)有關(guān)人員和群眾代表組
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