公務(wù)員考核試行意見-預(yù)覽頁
【正文】 （四）爭先創(chuàng)優(yōu)績效 爭先創(chuàng)優(yōu)績效是指職位職責(zé)工作、臨時(shí)性工作取得的成果以及參加其它活動獲得各種獎勵的情況。 （一）優(yōu)秀 積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，積極為基層和群眾辦實(shí)事、好事，贏得好評；工作勤奮，改革意識強(qiáng)，能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績突出。 五、考核方法和程序 公務(wù)員的考核實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人責(zé)任制。 （一）季考核 季考核以月小結(jié)為基礎(chǔ)。 季考核。 （二）年終測評 對公務(wù)員的年終測評，應(yīng)在每年年末進(jìn)行?？己宋瘑T會將依據(jù)測評情況，經(jīng)單位黨委（黨組）研究后，確定本單位年度考核基本稱職和不稱職人員。 （三）復(fù)核申訴 公務(wù)員對年度考核結(jié)果有異議的，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，應(yīng)向考核委員會提出書面復(fù)核申請，考核委員會在接到復(fù)核申請十日內(nèi)做出復(fù)核決定，并以書面形式通知本人。 （二）考核機(jī)構(gòu)的職責(zé) 考核委員會，應(yīng)在單位行政首長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位內(nèi)公務(wù)員年度考核工作。 審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服提出的復(fù)核申請。 （二）轉(zhuǎn)任、調(diào)任的，由其轉(zhuǎn)任、調(diào)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，確定等次，其轉(zhuǎn)任、調(diào)任前的情況，由原單位提供。 （六）因公負(fù)傷人員養(yǎng)傷超過半年未上班的，不參加年度考核，養(yǎng)傷期間可作為稱職對待。 （九）受行政處分人員的考核應(yīng)作以下處理： 受警告處分的，參加年度考核，但在受處分的當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次。 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述五條的規(guī)定辦理。 （二）各單位按照公務(wù)員管理權(quán)限做出考核意見決定后，須填寫本單位《國家公務(wù)員、參照管理人員年度考核名單登記表》，報(bào)送各級政府人事部門審核、備案。對在考核過程中發(fā)現(xiàn)有組織領(lǐng)導(dǎo)不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、走過場或有其它嚴(yán)重侵犯工作人員合法權(quán)益的行為，視情按照下列辦法處理： 不予審核備案，責(zé)令限期改正； 予以通報(bào)； 減少單位次年度考核優(yōu)秀等次比例； 單位負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核不得確定為優(yōu)秀等次。 （三）各市、區(qū)可根據(jù)轄區(qū)的實(shí)際情況，參照本《意見》，制定相應(yīng)的實(shí)施
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