公務(wù)員考核試行意見-免費(fèi)閱讀
【正文】 （三）各市、區(qū)可根據(jù)轄區(qū)的實(shí)際情況，參照本《意見》，制定相應(yīng)的實(shí)施意見。 （二）各單位按照公務(wù)員管理權(quán)限做出考核意見決定后，須填寫本單位《國家公務(wù)員、參照管理人員年度考核名單登記表》，報(bào)送各級政府人事部門審核、備案。 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。 （六）因公負(fù)傷人員養(yǎng)傷超過半年未上班的，不參加年度考核，養(yǎng)傷期間可作為稱職對待。 審核國家公務(wù)員對考核結(jié)果不服提出的復(fù)核申請。 （三）復(fù)核申訴 公務(wù)員對年度考核結(jié)果有異議的，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，應(yīng)向考核委員會提出書面復(fù)核申請，考核委員會在接到復(fù)核申請十日內(nèi)做出復(fù)核決定，并以書面形式通知本人。 （二）年終測評 對公務(wù)員的年終測評，應(yīng)在每年年末進(jìn)行。 （一）季考核 季考核以月小結(jié)為基礎(chǔ)。 （一）優(yōu)秀 積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；精通業(yè)務(wù)，熱愛本職工作，積極為基層和群眾辦實(shí)事、好事，贏得好評；工作勤奮，改革意識強(qiáng)，能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，成績突出。 （二）職位職責(zé)工作 職位職責(zé)是指公務(wù)員《職位說明書》中，對各職位所規(guī)定的工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求。包括政策理論、業(yè)務(wù)、文字綜合水平、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新進(jìn)取及其它適應(yīng)職位職責(zé)工作要求的能力。公務(wù)員考核試行意見 為準(zhǔn)確評價(jià)國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見（以下簡稱《意見》）。 （三）勤 指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神?？己说闹攸c(diǎn)為履行職位職責(zé)的情況。 （二）稱職 較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有改革創(chuàng)新精神，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。程序?yàn)?。由單位考核委員會將全體被考核人四個(gè)季度的累計(jì)總分進(jìn)行排序，按照得分情況，確定出排名靠前的20%和排名靠后的10%的人員，并提交單位全體人員進(jìn)行民主測評。如被考核人對復(fù)核決定仍不接受的，可向同級政府人事部門提出申訴。 考核委員會的日常事務(wù)由本單位的人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)承擔(dān)。但養(yǎng)傷期間從事營利性活動或受行政處罰的，不得確定為稱職及以上等次。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1