公務員考核試行意見-文庫吧在線文庫
【正文】 成。 七、有關問題的處理 公務員在一般情況下都應參加年度考核，并給予確定相應考核等次。 （七）非組織派出，但經單位同意外出學習、探親以及因病、事假累計超過半年的，不參加考核。 受開除黨籍處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。未經同級政府人事部門認定的考核工作，同級政府的人事工資部門不予審批和辦理考核晉升工資和年終獎金。 （五）本《意見》自公布之日起施行。 （二）各級黨群機關及參照管理部門的工作人員，由同級黨委組織部門負責實施。 （十一）對無正當理由不參加考核，經教育后仍然拒絕參加考核的，可以直接確定其年當考核結果為不稱職等次。 （十）受黨紀處分人員的考核，按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字[1998]19號）文件處理，即： 受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 （四）當年的軍隊轉業(yè)干部，可根據(jù)轉業(yè)時的鑒定和到地方工作的實際表現(xiàn)，參加年度考核，確定等次。 組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作。 考核委員會須在一周內將考核結果以書面形式通知被考核人。即： （1）被考核人根據(jù)本季度情況進行小結，并填寫《*市國家公務員季考核登記表》，按照《*市國家公務員定量考核測評表》進行自我評價打分，滿分為5分； （2）單位或內設機構內工作人員，按照《*市國家公務員定量考核測評表》進行相互打分，滿分為10分； （3）主管領導人根據(jù)平時掌握的情況，按照《*市國家公務員定量考核測評表》對分管的每個被考核人進行打分，滿分為10分； （4）三個分值相加，得出被考核人本季度考核總分，由主管領導人負責填入每個被考核人的《*市國家公務員季考核登記表》中。 公務員年度考核由季考核和年終測評兩部分組成，季考核在被考核人所在的內設機構或特定范圍內進行。 考核中涉及的季考核與年終測評，均使用《*市國家公務員定量考核要素測評標準》、《*市國家公務員領導職務（非領導職務）定量考核測評表》實施。 （一）公共目標 公共目標是指對工作人員規(guī)定的非業(yè)務工作內容的目標，如思想修養(yǎng)、廉潔自律、政治、業(yè)務學習、出勤等。包括貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、上級決定等情況，以及思想作風、廉潔自律、道德品質等方面的表現(xiàn)。 （
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1