公務員考核試行意見(完整版)
【正文】 二）考核對象： *市市級行政機關(guān)處級（含處級）以下公務員； *市區(qū)級行政機關(guān)科級（含科級）以下公務員； *市轄市（縣）級行政機關(guān)科級（股級）以下公務員。 （四）績 指工作的數(shù)量、績效和貢獻?？己说闹攸c為工作的數(shù)量、質(zhì)量、時效等。 （四）不稱職 具有下列情況之一者為不稱職： 政治上修養(yǎng)差，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、命令、決議不夠及時、準確，或執(zhí)行上級政策有較大偏差，不依法行政，給國家和人民群眾的利益造成較大損失的； 業(yè)務素質(zhì)差，工作能力水平低，不適應職位職責要求，不能完成工作任務，或經(jīng)調(diào)離崗位、參加待崗培訓后仍不適應職位職責要求的； 工作責任心差，敷衍塞責，效率低下，因主觀原因經(jīng)常完不成工作任務或在工作中造成嚴重失誤的； 工作中服務態(tài)度冷淡，方法簡單粗暴，外界評議較差的； 違反《*市國家公務員行為規(guī)范》，有與公務員身份不相稱的行為，并造成嚴重后果或較壞影響的。由被考核人進行每月工作總結(jié)，做出自我評價，填寫《*市國家公務員月小結(jié)登記表》，交考核主管領(lǐng)導人或內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人審核后填寫評語并留存，作為被考核人季考核的依據(jù)。 考核委員會對總排名前20%的人員，根據(jù)民主測評結(jié)果再次排出名次，按照得分排序、職級層次和優(yōu)秀等次的名額情況，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，確定本單位年度考核獲得優(yōu)秀等次的人員；對總排名后10%的人員，各單位可根據(jù)實際情況選擇測評辦法，既可以提交單位全體人員進行民主測評，也可以在考核委員會或特定范圍內(nèi)測評。群眾代表由民主選舉產(chǎn)生。但在特殊情況下應按以下規(guī)定妥善處理： （一）新錄用的，在試用期間參加年度考核，考核時只寫評語，不定等次，考核情況作為試用期滿后任職、定級的依據(jù)。 （八）接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后再進行確定。 涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次。 （四）各單位行政領(lǐng)導及主管領(lǐng)導人、考核委員會成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。 第12頁 共12頁。 九、其他 （一）參照公務員管理部門的工作人員，具有行政職能、實行職級工資制事業(yè)單位的工作人員可參照本意見執(zhí)行。 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考察等次。 記過、記大過、降級、撤職處分的人員，參加年度考核，但在受處分期間只寫評語，不
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