公務(wù)員考核試行意見(jiàn)(完整版)
【正文】 二）考核對(duì)象： *市市級(jí)行政機(jī)關(guān)處級(jí)（含處級(jí)）以下公務(wù)員； *市區(qū)級(jí)行政機(jī)關(guān)科級(jí)（含科級(jí)）以下公務(wù)員； *市轄市（縣）級(jí)行政機(jī)關(guān)科級(jí)（股級(jí)）以下公務(wù)員。 （四）績(jī) 指工作的數(shù)量、績(jī)效和貢獻(xiàn)?？己说闹攸c(diǎn)為工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效等。 （四）不稱職 具有下列情況之一者為不稱職： 政治上修養(yǎng)差，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、命令、決議不夠及時(shí)、準(zhǔn)確，或執(zhí)行上級(jí)政策有較大偏差，不依法行政，給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失的； 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，工作能力水平低，不適應(yīng)職位職責(zé)要求，不能完成工作任務(wù)，或經(jīng)調(diào)離崗位、參加待崗培訓(xùn)后仍不適應(yīng)職位職責(zé)要求的； 工作責(zé)任心差，敷衍塞責(zé)，效率低下，因主觀原因經(jīng)常完不成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤的； 工作中服務(wù)態(tài)度冷淡，方法簡(jiǎn)單粗暴，外界評(píng)議較差的； 違反《*市國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，有與公務(wù)員身份不相稱的行為，并造成嚴(yán)重后果或較壞影響的。由被考核人進(jìn)行每月工作總結(jié)，做出自我評(píng)價(jià)，填寫《*市國(guó)家公務(wù)員月小結(jié)登記表》，交考核主管領(lǐng)導(dǎo)人或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核后填寫評(píng)語(yǔ)并留存，作為被考核人季考核的依據(jù)。 考核委員會(huì)對(duì)總排名前20%的人員，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果再次排出名次，按照得分排序、職級(jí)層次和優(yōu)秀等次的名額情況，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，確定本單位年度考核獲得優(yōu)秀等次的人員；對(duì)總排名后10%的人員，各單位可根據(jù)實(shí)際情況選擇測(cè)評(píng)辦法，既可以提交單位全體人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，也可以在考核委員會(huì)或特定范圍內(nèi)測(cè)評(píng)。群眾代表由民主選舉產(chǎn)生。但在特殊情況下應(yīng)按以下規(guī)定妥善處理： （一）新錄用的，在試用期間參加年度考核，考核時(shí)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為試用期滿后任職、定級(jí)的依據(jù)。 （八）接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，待問(wèn)題查清后再進(jìn)行確定。 涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次。 （四）各單位行政領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。 第12頁(yè) 共12頁(yè)。 九、其他 （一）參照公務(wù)員管理部門的工作人員，具有行政職能、實(shí)行職級(jí)工資制事業(yè)單位的工作人員可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。 受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考察等次。 記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的人員，參加年度考核，但在受處分期間只寫評(píng)語(yǔ)，不
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