公務(wù)員考核試行意見-全文預(yù)覽
【正文】 評語，不定等次，解除處分后超過半年的，參加年度考核，確定等次（處分的解除可暫按以下時間掌握：受記過、記大過、降級處分的為一年，受撤職處分的為兩年）。但養(yǎng)傷期間從事營利性活動或受行政處罰的，不得確定為稱職及以上等次。 （三）掛職鍛煉和經(jīng)組織批準派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，由掛職或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)單位寫出評語，原單位進行考核，確定等次。 考核委員會的日常事務(wù)由本單位的人事（組織、政工）機構(gòu)承擔(dān)。其具體職責(zé)為： 依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法。如被考核人對復(fù)核決定仍不接受的，可向同級政府人事部門提出申訴。 除確定為優(yōu)秀等次、基本稱職等次、不稱職等次和不定等次的人員外，其他人員均可確定為稱職等次。由單位考核委員會將全體被考核人四個季度的累計總分進行排序，按照得分情況，確定出排名靠前的20%和排名靠后的10%的人員，并提交單位全體人員進行民主測評。季考核應(yīng)按《*市國家公務(wù)員定量考核測評表》的內(nèi)容要求，并參照《*市國家公務(wù)員定量考核要素測評標(biāo)準》進行打分，表中考核要素分值滿分為100分，但均要折算為25%后計算，每一季度最高分為25分。程序為。必要時，單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人也可授權(quán)同級副職負責(zé)考核。 （二）稱職 較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，遵守各項規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有改革創(chuàng)新精神，能夠完成各項工作任務(wù)。 為便于量化考核，對以上四個要素，具體設(shè)定了對應(yīng)的子要素和考評標(biāo)準及分值?？己说闹攸c為履行職位職責(zé)的情況。 三、考核要素與標(biāo)準 考核主要由公共目標(biāo)、職位職責(zé)工作、臨時性工作和爭先創(chuàng)優(yōu)績效四個方面的要素組成。 （三）勤 指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神。 （一）德 指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。公務(wù)員考核試行意見 為準確評價國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本意見（以下簡稱《意見》）。 二、考核內(nèi)容 公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四方面，重點為工作實績。包括政策理論、業(yè)務(wù)、文字綜合水平、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新進取及其它適應(yīng)職位職責(zé)工作要求的能力。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、難易程度、效果、貢獻大小等方面的實績。 （二）職位職責(zé)工作 職位職責(zé)是指公務(wù)員《職位說明書》中，對各職位所規(guī)定的工作內(nèi)容、標(biāo)準及其它要求。
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