公務(wù)員考核試行意見(jiàn)-全文預(yù)覽
【正文】 評(píng)語(yǔ)，不定等次，解除處分后超過(guò)半年的，參加年度考核，確定等次（處分的解除可暫按以下時(shí)間掌握：受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的為一年，受撤職處分的為兩年）。但養(yǎng)傷期間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)或受行政處罰的，不得確定為稱職及以上等次。 （三）掛職鍛煉和經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，由掛職或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)單位寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，原單位進(jìn)行考核，確定等次。 考核委員會(huì)的日常事務(wù)由本單位的人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)承擔(dān)。其具體職責(zé)為： 依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法。如被考核人對(duì)復(fù)核決定仍不接受的，可向同級(jí)政府人事部門提出申訴。 除確定為優(yōu)秀等次、基本稱職等次、不稱職等次和不定等次的人員外，其他人員均可確定為稱職等次。由單位考核委員會(huì)將全體被考核人四個(gè)季度的累計(jì)總分進(jìn)行排序，按照得分情況，確定出排名靠前的20%和排名靠后的10%的人員，并提交單位全體人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。季考核應(yīng)按《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核測(cè)評(píng)表》的內(nèi)容要求，并參照《*市國(guó)家公務(wù)員定量考核要素測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分，表中考核要素分值滿分為100分，但均要折算為25%后計(jì)算，每一季度最高分為25分。程序?yàn)椤１匾獣r(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也可授權(quán)同級(jí)副職負(fù)責(zé)考核。 （二）稱職 較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)、重要決議、行政命令，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度及公務(wù)員行為規(guī)范；熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有改革創(chuàng)新精神，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 為便于量化考核，對(duì)以上四個(gè)要素，具體設(shè)定了對(duì)應(yīng)的子要素和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及分值?？己说闹攸c(diǎn)為履行職位職責(zé)的情況。 三、考核要素與標(biāo)準(zhǔn) 考核主要由公共目標(biāo)、職位職責(zé)工作、臨時(shí)性工作和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)績(jī)效四個(gè)方面的要素組成。 （三）勤 指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神。 （一）德 指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。公務(wù)員考核試行意見(jiàn) 為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性作用，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見(jiàn)（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。 二、考核內(nèi)容 公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四方面，重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī)。包括政策理論、業(yè)務(wù)、文字綜合水平、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新進(jìn)取及其它適應(yīng)職位職責(zé)工作要求的能力。包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、難易程度、效果、貢獻(xiàn)大小等方面的實(shí)績(jī)。 （二）職位職責(zé)工作 職位職責(zé)是指公務(wù)員《職位說(shuō)明書(shū)》中，對(duì)各職位所規(guī)定的工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及其它要求。
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