公務(wù)員考核試行意見(jiàn)(文件)
【正文】 由本單位人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核備案，并以書(shū)面形式將得分情況通知被考核人。 考核委員會(huì)對(duì)總排名前20%的人員，根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果再次排出名次，按照得分排序、職級(jí)層次和優(yōu)秀等次的名額情況，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，確定本單位年度考核獲得優(yōu)秀等次的人員；對(duì)總排名后10%的人員，各單位可根據(jù)實(shí)際情況選擇測(cè)評(píng)辦法，既可以提交單位全體人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，也可以在考核委員會(huì)或特定范圍內(nèi)測(cè)評(píng)。 被考核人依據(jù)考核結(jié)果填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員、參照管理人員年度考核登記表》，經(jīng)本單位人事（組織、政工）機(jī)構(gòu)審核后，存入人事檔案。群眾代表由民主選舉產(chǎn)生。 審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見(jiàn)。但在特殊情況下應(yīng)按以下規(guī)定妥善處理： （一）新錄用的，在試用期間參加年度考核，考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為試用期滿后任職、定級(jí)的依據(jù)。 （五）當(dāng)年辦理退（離）休手續(xù)的，不再參加年度考核，可由所在單位根據(jù)其退（離）休前的表現(xiàn)情況，確定等次，并作為一個(gè)考核年度計(jì)算。 （八）接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，待問(wèn)題查清后再進(jìn)行確定。 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。 涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加年度考核，但在受檢查期間不確定等次。 八、監(jiān)督與管理 （一）全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的考核工作，由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理。 （四）各單位行政領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。黨政機(jī)關(guān)工作人員考核工作合在一起的，仍按現(xiàn)分工狀況組織實(shí)施。 第12頁(yè) 共12頁(yè)。 （四）本《意見(jiàn)》由*市人事局負(fù)責(zé)解釋。 九、其他 （一）參照公務(wù)員管理部門的工作人員，具有行政職能、實(shí)行職級(jí)工資制事業(yè)單位的工作人員可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。 （三）市、區(qū)（市）人事部門將依據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)各單位考核工作進(jìn)行監(jiān)督。 受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考察等次。 受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。 記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的人員，參加年度考核，但在受處分期間只寫(xiě)
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