【正文】 度連鎖店資金，并根據(jù)整體需要安排資金。由店長(zhǎng)提出用人申請(qǐng)，經(jīng)中心行政組及中心主任批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。各連鎖店店長(zhǎng)考勤卡由 中心行政組統(tǒng)計(jì)， 于每月 2日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。 ④ 曠工 遲到、早退或擅離職守超過 1 小時(shí)，或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工。 辦公室內(nèi)固定設(shè)施不得隨意搬動(dòng)。 第七章 薪酬制度 連鎖店的薪酬制度根據(jù)《基本法》已有規(guī)定，參 照《實(shí)業(yè)薪酬待遇級(jí)別的若干規(guī)定》，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定，希遵照?qǐng)?zhí)行。 第三條 店長(zhǎng)職權(quán) 店長(zhǎng)應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神，全力做好所任職連鎖店的各項(xiàng)工作，根據(jù)《基本法》的要求，不斷加強(qiáng) 該店的正規(guī)化建設(shè)和規(guī)范化管理，在中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，享有相對(duì)自主的經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)，經(jīng)營(yíng)管理上的重大事項(xiàng)應(yīng)先報(bào)經(jīng)中心主任批準(zhǔn)同意。若店長(zhǎng)出資認(rèn)購(gòu)股份超過 39%（包括 39%），中心將把店長(zhǎng)的累積持股嚴(yán)格控制在 49%以內(nèi)，屬于中心無償贈(zèng)送的股權(quán)無償收回。 店長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)管理上的過失責(zé)任。 第八條 禁止事項(xiàng) 根據(jù)《公司法》、《刑法》和中心的有關(guān)規(guī)章管理制度，店長(zhǎng)如有下列行為之一的，將被追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。在任職期間，如有違法、犯罪、瀆職等嚴(yán)重?fù)p害中心和任職連鎖店利益的行為，中心將根據(jù)《公司法》、《刑法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，配合有關(guān)行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查處。 若店長(zhǎng)由于違法亂紀(jì)、違反中心管理制度規(guī)定等原因離職，中心將代為保管店長(zhǎng)的所有股權(quán)，并依法追究相關(guān)責(zé)任，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的金額大小決定股權(quán)的處置。 每年收益分配， 50%以現(xiàn)金分紅，另外的 50%以股權(quán)的形式分紅，紅股按照當(dāng)年會(huì)計(jì)年度每股實(shí)際價(jià)值折算。 第二條 本中心是由四川資產(chǎn)管理有限公司發(fā)起設(shè)立，中心是嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作的企業(yè)法人，主要從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務(wù)。 1職員不得在休息室內(nèi)閱讀書刊、雜志，凡發(fā)現(xiàn)者，將予以罰款人民幣10 元整。確實(shí)委屈之事應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級(jí)反映。 ② 病假 因病治療或休養(yǎng)，應(yīng)由職員個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫 “請(qǐng)假單 ”，病假時(shí)將相關(guān)手續(xù)及醫(yī)院診斷證明詳細(xì)資料報(bào)中心行政組留存。 考勤內(nèi)容及紀(jì)律 代人打卡：第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各罰款人民幣 10 元整，第二次對(duì)雙方各處以行政記大過一次，并對(duì)每人罰款人民幣 20 元；第三次代人打卡或代人打卡被發(fā)現(xiàn)后在工作上表現(xiàn)有不滿情緒者， 中心將予以辭退。 第四章 人事管理制度 連鎖店職員的聘用、試用、轉(zhuǎn)正、管理及解聘等按本制度辦理。 第二條 中心 有統(tǒng)一裝修、布置、規(guī)劃、設(shè)計(jì)連鎖店形象的權(quán)利。連鎖店?duì)I業(yè)地點(diǎn)變更、店長(zhǎng)變更等事項(xiàng)均應(yīng)經(jīng)過中心同意，否則以違約論處。 第三條 連鎖店在日常的經(jīng)營(yíng)管理中，應(yīng)按照中心統(tǒng)一的形象進(jìn)行店內(nèi)布置或改裝工程，其費(fèi)用均由連鎖店自理。 第二條 連鎖店可以且必須接受中心統(tǒng)一舉辦的宣傳廣告、促進(jìn)銷售及其他共同活動(dòng)的權(quán)利。 第二條 中心由四川資產(chǎn)管理有限公司發(fā)起設(shè)立，是嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作的企業(yè)法人，主要從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務(wù)。 第六條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 不管是店長(zhǎng)管理原因或是下屬職員的原因，不論主觀上是故意還是過失，凡店長(zhǎng)任職的連鎖店里出現(xiàn)損害中心經(jīng)濟(jì)利益和合法權(quán)利的情況，對(duì)經(jīng)全力仍無法挽回的直接經(jīng)濟(jì)損失部分，都應(yīng)按 “ 過錯(cuò)追究責(zé)任制 ” 的規(guī)定予以賠償。 第三條 店長(zhǎng)每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度和中心簽定一次承包經(jīng)營(yíng)合同 .承包經(jīng)營(yíng)合同由中心統(tǒng)一制定 ,店長(zhǎng)如有異議 ,與中心協(xié)商 . 第三條 店長(zhǎng)職權(quán) 店長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同各項(xiàng)條款 ,本著高度負(fù)責(zé)的精神，全力做好所任職連鎖店的各項(xiàng)工作，根據(jù)《基本法》的要求，不斷加強(qiáng)該店的正規(guī)化建設(shè)和規(guī)范化管理，在中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，享有相對(duì)自主的經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)，經(jīng)營(yíng)管理上的重大事項(xiàng)應(yīng)先報(bào)經(jīng)中心主任批準(zhǔn)同意。 第七章 薪酬制度 連鎖店以《基本法》和《實(shí)業(yè)薪酬待遇級(jí)別的若干規(guī)定》為依據(jù)確定承包經(jīng)營(yíng)合同中的薪酬制度。 辦公室內(nèi)固定設(shè)施不得隨意搬動(dòng)。 ④ 曠工 遲到、早退或擅離職守超過 1 小時(shí)，或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工。各連鎖店店 長(zhǎng)考勤卡由 中心行政組統(tǒng)計(jì)， 于每月 2日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。由店長(zhǎng)提出用人申請(qǐng)，經(jīng)中心行政組及中心主任批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。 第四條 中心有權(quán)根據(jù)連鎖店的實(shí)際情況調(diào)度連鎖店資金，并根據(jù)整體需要安排資金。 第十條 連鎖店對(duì)于中心連鎖體系的計(jì)劃、營(yíng)運(yùn)、活動(dòng)等內(nèi)容由保密義務(wù)，不得泄漏與他人，特別對(duì)下列事項(xiàng)保守重要機(jī)密，如有違反，其所發(fā)生 的損害，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)賠償之責(zé)。 第四條 連鎖店應(yīng)定期向中心申購(gòu)商品、物品，不得從其他渠道采購(gòu)商品、物品。 第四條 連鎖店可以且必須采用中心統(tǒng)一的管理方式經(jīng)營(yíng)。 第三條 連鎖店采用店長(zhǎng)承包經(jīng)營(yíng)制 .每年和中心簽定承包經(jīng)營(yíng)合同 .承包經(jīng)營(yíng)合同由中心制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)合同 . 第四條 中心的基本理念是： 服務(wù)源自精典 。 第八條 法律責(zé)任 店長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格遵守《公司法》的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律。 在財(cái)務(wù)方面，店長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格按照中心的有關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。 試用期 收銀兼庫(kù)管 500 元 /月，技師 600 元 /月，普工 300 元 /月。 1操作層職員不得動(dòng)用店長(zhǎng)電腦，連鎖店應(yīng)作好電腦管理，一般須設(shè)定密碼，凡出現(xiàn)此類事件，對(duì)店長(zhǎng)及動(dòng)用電腦人員處以各 50 元罰款，并記行政大過一次。 工作區(qū)內(nèi)一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣 10 元整。 1 次性請(qǐng)假不得超過 5 天，特殊情況另予審批。 解職 解職包括自動(dòng)辭職和解除勞動(dòng)合同兩種，職員自動(dòng)辭職必須提前一周書面報(bào)告中心行政組 ， 連鎖店因工作事由解聘職員，必須提前半月向被解聘職員發(fā)出書面通知。 第四條 中心應(yīng)制造、開發(fā)或采購(gòu)商品及營(yíng)業(yè)相關(guān)物品提供給連鎖店，其售 第五條 中心應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)人士統(tǒng)一策劃所有連鎖店的廣告宣傳活動(dòng)。 第十一條 連鎖店不得有任何毀損中心和整個(gè)連鎖體系名譽(yù)的行為。 第七條 連鎖店應(yīng)該及時(shí)向中心提供必要的商業(yè)信息。 二、連鎖店的義務(wù)： 第一條 連鎖店應(yīng)執(zhí)行中心管理層作出的一切決議事項(xiàng)。 第四條 連鎖店應(yīng)按照中心統(tǒng)一的組織章程規(guī)定事項(xiàng)，接受中心的統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)管理。 連鎖店管理制度 直營(yíng)連鎖方式 下的管理制度 總 章 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）下屬各連鎖店的經(jīng)營(yíng)管理行為，滿足中心管理決策的需要，根據(jù) 《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 按照《基本法》和中心的規(guī)章管理制度，針對(duì) 連鎖店的組織活動(dòng)、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理制度等 制定本制度。國(guó)內(nèi)采用這種經(jīng)營(yíng)方式的又紅旗連鎖 ,好又多等 . 優(yōu)勢(shì) :所有權(quán) 經(jīng)營(yíng) 權(quán) 管理權(quán)高度統(tǒng)一 ,便于中心的一體化操作 ,能夠建立良好的品牌效應(yīng) . 劣勢(shì) :由于店長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限有限 ,同時(shí)各連鎖店所在地理位置比較分散 ,因此對(duì)各店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核有一定難度 . 二 店長(zhǎng)承包經(jīng)營(yíng)制 : 連鎖店由總部投資設(shè)立 ,各店由店長(zhǎng)承包經(jīng)營(yíng) ,店長(zhǎng)和連鎖中心每年簽定承包經(jīng)營(yíng)合同 ,在合同中規(guī)定統(tǒng)一的品牌經(jīng)營(yíng)和形象設(shè)計(jì) ,中心根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)情況核準(zhǔn)下一年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo) ,如果超額完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo) ,就超額部分 ,各店按一定比例提成 ,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ,如果未完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo) ,就差額部分 ,按一定比例處 罰 . 優(yōu)勢(shì) :所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離 ,減少中心對(duì)各店的管理成本 ,同時(shí)又能充分調(diào)動(dòng)各店長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)管理積極性 . 劣勢(shì) :對(duì)各店的會(huì)計(jì)核算難度較大 ,各店之間競(jìng)爭(zhēng)又影響統(tǒng)一品牌的風(fēng)險(xiǎn) . 三 控股連鎖 : 連鎖店由總部開設(shè) ,中心處于絕對(duì)控股地位 ,店主可個(gè)人出資參股 以中心對(duì)店長(zhǎng)所任職連鎖店開業(yè)初期的一次性投入為基數(shù)，中心無償贈(zèng)送店長(zhǎng) 10%的股權(quán)（店長(zhǎng)只有這部分股權(quán)的收益分配權(quán)，無所有權(quán)），另 店長(zhǎng)至少出資認(rèn)購(gòu)1%的股權(quán)。 第三條 直營(yíng)連鎖是指 連鎖店由總部全資或控股開設(shè)，在總部的直接領(lǐng)導(dǎo)下經(jīng)營(yíng)同類商品，或提供同樣服務(wù)，實(shí)行進(jìn)貨、價(jià)格、配送管理、形象等方面統(tǒng)一，統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)，統(tǒng)一核算，統(tǒng)負(fù)盈虧。 第三條 連鎖店可以且必須接受中心統(tǒng)一的裝修、改裝的技術(shù)指導(dǎo)。如連鎖店配合不周以致影響全體或本身 (有形或無形 )利益時(shí)，連鎖店應(yīng)負(fù)完全責(zé)任。 第九條 連鎖店不得加入本組織以外的同業(yè)連鎖店。 第三條 中心可以根據(jù)市場(chǎng)情況統(tǒng)一采購(gòu)商品、物品，并供給連鎖店使用。 聘用 連鎖店所需職員一律向社會(huì)公開招聘，以聘用職員的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、身體適合于該職務(wù)和該工作為原則。 遲到、早退 職員每遲到、早退一次罰款人民幣 5 元整；一個(gè)月遲到、早退 5 次（含 5次）者，予以解聘或辭退。 ③ 工傷 按勞動(dòng)法規(guī)定的工傷范疇，基本工資全發(fā)，但須出據(jù)醫(yī)院的證明及發(fā)生意外事故證明。 任何時(shí)間不得在工作區(qū)內(nèi)從事打牌、下棋等活動(dòng)，違者予以辭退。 二、 職業(yè)著裝及扣款規(guī)定 職員著裝由中心統(tǒng)一規(guī)定、 統(tǒng)一制作，職員領(lǐng)用時(shí)一次性支付服裝使用保證金。 直營(yíng)連鎖下店長(zhǎng)管理制度 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡(jiǎn)稱中心）下屬各連鎖店的經(jīng)營(yíng)管理行為，滿足中心管理決策的需要，根據(jù) 《公司法》、《合同法》 等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 按照中心的規(guī)章制度，針對(duì)店長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)管理行為、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核和經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任等事項(xiàng)