問(wèn)卷輔導(dǎo)與交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 聯(lián)重科 2020/6/21 第 4頁(yè) 人力資源管理工作逐步受到企業(yè)的重視，它可以理順公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展 人力資源管理功能塊B1 B2 B3 B4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢層面咨詢目的招聘任用 績(jī)效評(píng)估 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展A1戰(zhàn)略層面處理好外部環(huán)境變化同人力資源關(guān)系? 確認(rèn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需人員特質(zhì)，適應(yīng)中長(zhǎng)期發(fā)展需要。? 在考慮國(guó)家 政策、行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，決定中長(zhǎng)期公司薪酬福利政策原則。請(qǐng)參看附表二選擇 5項(xiàng)指標(biāo)或者寫出您認(rèn)為最重要的指標(biāo)并確認(rèn)重要性。 ?填寫服務(wù)內(nèi)容 。 ?對(duì)新華信制定的績(jī)效考評(píng)制度及崗位考評(píng)指標(biāo)初稿提出意見。? 考慮公司中長(zhǎng)期發(fā)展需要，確定培訓(xùn)的目的、原則和方向。 (請(qǐng)?zhí)顚憫B(tài)度編號(hào) ) 能力 /態(tài)度 重要性（相對(duì)于您選擇的其他指標(biāo)） □ 最重要 □ 很重要 □ 比較重要 □ 一般 □ 最重要 □ 很重要 □ 比較重要 □ 一般 □ 最重要 □ 很重要 □ 比較重要 □ 一般 □ 最重要 □ 很重要 □ 比較重要 □ 一般 □ 最重要 □ 很重要 □ 比較重要 □ 一般 □ 最重要 □ 很重要 □ 比較重要 □ 一般 需填寫表格： 績(jī)效管理體系 中聯(lián)重科問(wèn)卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 22頁(yè) 問(wèn)卷填寫需注意事項(xiàng) 考核體系設(shè)計(jì)思路 問(wèn)卷填寫 輔導(dǎo) ? 建議本問(wèn)卷的填寫由崗位所在員工及直屬領(lǐng)導(dǎo)共同討論完成。 ?注釋：明確本崗位日常需要頻繁溝通的部門及外部客戶 ， 從中找出需要為其提供服務(wù)的崗位 。問(wèn)卷輔導(dǎo)與交流 指標(biāo)設(shè)計(jì)思路及問(wèn)卷填寫 2002年 6月 25日 湖南 長(zhǎng)沙 中聯(lián)重科問(wèn)卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 1頁(yè) 今日議程 ?介紹項(xiàng)目推進(jìn)組成員及職能 ?介紹績(jī)效管理體系 ?中聯(lián)重科績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路 ?績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷填寫輔導(dǎo) 人力資源部杜主任 新華信項(xiàng)目組謝德建 中聯(lián)重科問(wèn)卷輔導(dǎo)與交流 中聯(lián)重科 2020/6/21 第 2頁(yè) 為配合新華信項(xiàng)目組設(shè)立完善的績(jī)效管理體系，公司特成立項(xiàng)目推進(jìn)組 項(xiàng)目推進(jìn)組成員 項(xiàng)目推進(jìn)組職能 ?組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)詹純新 ?成員：方明華、熊焰明、卓先委、陳曉非、何建明、劉權(quán)、劉馳、胡克嫚、劉潔、李建達(dá)、杜幼琪、黃亦工、尋明花、蔣建平、崔玉芳、張飛慶、張勁、歐陽(yáng)世斗、宋慰慈、李敘炯、辛本輝、劉盛群、劉雄飛 ?配合項(xiàng)目組提供部門內(nèi)部管理制度及績(jī)效考核辦法； ?參加問(wèn)卷填寫輔導(dǎo)會(huì) ， 確保本部門各崗位按時(shí)保質(zhì)完成問(wèn)卷填寫； ?參與同新華信項(xiàng)目組討論 ， 針對(duì)績(jī)效管理指標(biāo)及考核辦法提出建議； ?組織安排新華信項(xiàng)目組成員與各自部門員工深入交流 。? 明確規(guī)劃員工職業(yè)生涯方向A2管理層面組織內(nèi)部人力資源管理決策? 確認(rèn)有效的人才遴選效標(biāo)? 制定配合目前和未來(lái)的評(píng)估制度? 建立員工發(fā)展的評(píng)估中心? 規(guī)劃不同層次員工的薪酬體系 （激勵(lì)體系）? 確定彈性的福利制度? 擬定管理人員培訓(xùn)方案? 擬定專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)方案? 擬定組織發(fā)展方案? 培養(yǎng)自我發(fā)展? 建立生涯路徑A3操作層面有效處理日常事物?
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