公司考勤制度大全(存儲版)
【正文】 或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1