【正文】 調(diào)處、計劃生育、招商引資等一線鍛煉成長，讓年輕干部在鍛煉中磨練意志、豐富經(jīng)驗、熟悉程序、提高能力。各級各部門集中舉辦的各類培訓(xùn)班，均要在結(jié)業(yè)時針對學(xué)習(xí)內(nèi)容組織筆試和答辯，凡不及格者，要進行補考補訓(xùn)。區(qū)委組織部組織有關(guān)人員，原則上每半年對區(qū)里掌握的優(yōu)秀年輕干部進行一次考察，并不定期進行督導(dǎo)，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時了解其各方面表現(xiàn)情況。縣委非常重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔使用。在選準(zhǔn)的前提下大膽壓擔(dān)子，做到人盡其才，才盡其用。實行組織推薦與群眾舉薦相結(jié)合，讓群眾更多地參與對各類干部特別是女干部的推薦，真正把靠得住、有本事，想干事、能干事、會干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕女干部推薦上來。局黨委根據(jù)各自的特長和性格，及時調(diào)整工作分工，由李曉東擔(dān)任局辦公室副主任，負責(zé)局機關(guān)日常內(nèi)勤工作和各類信息、材料報送任務(wù)，李藝擔(dān)任能源綜合股股長兼會計，負責(zé)能源綜合股日常業(yè)務(wù)及局機關(guān)財務(wù)、人事管理工作；李強擔(dān)任能源綜合股副股長兼局紀(jì)委委員，協(xié)助李藝開展業(yè)務(wù)工作，并負責(zé)黨員管理、局紀(jì)委的相關(guān)工作。 三是繼續(xù)加大對女干部、后備干部的培訓(xùn)力度。制訂了《**區(qū)20082012年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》，要求：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子各配備1名以上女干部，其中要有3名以上女干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。近幾年來，全區(qū)各級共發(fā)現(xiàn)、推薦優(yōu)秀女鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部50多名；各單位通過民主推薦、組織考察、黨委審批等程序，重點推薦女后備干部83名，占推薦后備干部總數(shù)的30%；現(xiàn)已有10多名年輕女后備干部進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。蒙泉鎮(zhèn)黨委委員王芳通過自學(xué)考上脫產(chǎn)研究生，區(qū)委積極為她的學(xué)習(xí)提供條件。選派了20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部到區(qū)直綜合部門跟班學(xué)習(xí)。 另一方面，有針對性地把女干部放到條件比較艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，突出培養(yǎng)他們適應(yīng)農(nóng)村工作的能力和作風(fēng)。為引導(dǎo)和鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部自學(xué)，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委優(yōu)先保證女干部的學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)經(jīng)費，為他們提供寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。 為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部真正得到重視，我們把發(fā)現(xiàn)和儲備一批女后備干部作為首要的工作重點，放開視野，在全區(qū)范圍內(nèi)大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部23人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了一名以上女干部，其中黨委書記3人，較好的優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 二是加大對優(yōu)秀女干部、后備干部的推薦。目前我局科級后備干部中有1人已經(jīng)走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。 三要深化改革，拓寬渠道，創(chuàng)造培養(yǎng)選拔女干部的良好條件。在工作中要打破男女性別界線，保證女干部能在同等條件下積極競爭，不壓制她們的能力，同時注意發(fā)現(xiàn)女干部的特長和閃光點，不求全責(zé)備，形成全面地、發(fā)展地、客觀地看待女干部的良好氛圍。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機關(guān)跟班學(xué)習(xí)。各部門單位每半年召開一次年輕干部工作評議會，由全體與會人員根據(jù)年輕干部工作述職和平時了解掌握的情況對他們進行民主評議，評議結(jié)果報組織人事部門備案，增強年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動力。各部門單位要認(rèn)真組織和督促年輕干部參加理論、業(yè)務(wù)等知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)檔案，對年輕干部參加集中培訓(xùn)的班次、主題、學(xué)時、學(xué)分等做全面記錄，由主辦單位及相關(guān)部門予以鑒定，作為年輕干部年終考核和提拔使用的參考依據(jù)。幫帶領(lǐng)導(dǎo)要及時把握年輕干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)能力。區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將制定年輕干部教育培訓(xùn)計劃，把其納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃之中，同安排，同培訓(xùn)，同檢查。 一是思想上“管”。各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要有大膽使用‘80后39。思想的碌碌無為的領(lǐng)導(dǎo)干部要疏通出口，通過采取‘實改非39。干部的選拔培養(yǎng)工作，并重點加強對已提拔使用的‘80后39。對‘80后39。三要將農(nóng)村基層作為培養(yǎng)鍛煉的重要平臺。的領(lǐng)導(dǎo)干部選用標(biāo)準(zhǔn)組織部門要不折不扣地執(zhí)行，特別是對‘80后39。 強化教育培訓(xùn)，做到創(chuàng)新方式育人才。副科級干部的培養(yǎng)，并有前瞻性地抓好‘90后39。黨政一把手要把培養(yǎng)選拔‘80后39。的現(xiàn)象突出?！?0后39。干部的培養(yǎng)使用上都不同程度地存在著思想觀念解放程度不夠現(xiàn)象。如果在工齡、身份等方面不打破局限，勢必造成后備人才選拔面窄，3使選拔培養(yǎng)‘80后39。 二、存在的問題及原因分析 高XX縣區(qū)在干部培養(yǎng)選拔中，雖加強了‘80后39。干部擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。將參加考試的‘80后39。二是完善干部‘績效考核39。年輕干部到區(qū)直單位跟班學(xué)習(xí)，對特別優(yōu)秀的干部留在重要的區(qū)直單位部門工作。年輕干部放在工作一線鍛煉，使他們熟悉基層，了解基層，在使用過程中逐步提高工作能力。干部的培養(yǎng)使用列上了重要工作日程，主動為年輕干部的成長開‘綠燈39。區(qū)黨工委將年輕干部的教育培訓(xùn)納入了全區(qū)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，并制定了年輕干部選拔使用規(guī)劃，在優(yōu)化全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)上形成了‘培養(yǎng)一批‘80后’干部，選拔重用一批‘70后’干部，安排和使用好‘60后’干部39。領(lǐng)導(dǎo)干部1人，占縣級干部（29人）%。干部工作，優(yōu)化了基層各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。干部工作任重道遠，仍需加大工作力度?；顒?，區(qū)黨工委加強了全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想教育。 創(chuàng)新培養(yǎng)方式，打造優(yōu)良隊伍。二是堅持以黨校為教育培訓(xùn)主陣地。年輕干部擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職位?？己讼嘟Y(jié)合的考評機制，加強對年輕干部的平時考核，適時將一些優(yōu)秀年輕干部納入后備干部隊伍培養(yǎng)，出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職