【正文】 38人）%，正縣級(jí)‘80后39。目前，全區(qū)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部總?cè)藬?shù)為117人（教師除外），‘80后39?，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，將80后干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)如下。區(qū)黨工委書記先后兩次主持召開了‘80后39。根據(jù)‘80后39。堅(jiān)持將黨校作為對(duì)年輕干部的教育培訓(xùn)主陣地，通過舉辦中青年后備干部培訓(xùn)班、理論知識(shí)學(xué)習(xí)班、工作崗位培訓(xùn)班等培訓(xùn)班，適時(shí)選送優(yōu)秀年輕干部進(jìn)黨校學(xué)習(xí)充電。通過將年輕干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上使用，使他們得到了更高層次的鍛煉，加快了成長(zhǎng)步伐。同時(shí)，積極探索任前考核、試用期、專項(xiàng)檢查、年度考核、重大事項(xiàng)跟蹤考察、信訪舉報(bào)等干部考核和評(píng)價(jià)辦法，使年輕干部的考核步入科學(xué)化、制度化軌道。安排了重要職位。在每年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考察時(shí)選拔一批，依靠群眾舉薦和社會(huì)各界推薦一批，并通過公開選拔，將一些入圍面試圈的年輕干部列入后備干部人才資源庫(kù)。目前高XX縣區(qū)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的主要渠道就是選調(diào)生。干部的工作力度，受論資排輩等因素的影響，領(lǐng)導(dǎo)職位難以預(yù)留給‘80后39。干部的培養(yǎng)使用重視程度不夠。在工作上不虛心向單位老同志學(xué)習(xí)，不尊重老同志，造成工作被動(dòng)。四個(gè)環(huán)節(jié)切實(shí)抓好‘80后39。干部能否勝任工作崗位的質(zhì)疑態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，在干部選拔使用中突破論資排輩的舊思維框架，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。要進(jìn)一步完善公開選拔機(jī)制，對(duì)后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、選拔程序和審批程序都要進(jìn)行規(guī)范，制定具體的操作依據(jù)。因此，各級(jí)組織部門要把加強(qiáng)‘80后39。要積極轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，不但要以黨校培訓(xùn)為主陣地，而且要適當(dāng)采取外派干部異地掛職跟班、到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察等形式來(lái)加強(qiáng)‘80后39。一是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)黨組織書記要切實(shí)擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)‘80后39。干部的選拔使用力度。干部自我加壓，不斷提升自身素質(zhì)。為促使年輕干部更好地了解、熟悉和服務(wù)基層，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決復(fù)雜問題的能力，開展多崗位鍛煉。每 人每年學(xué)習(xí)筆記不少于15000字、心得體會(huì)不少于2篇、調(diào)研文章和理論文章不少于1篇，不定期在“雛鷹論壇”上交流。要通過各種學(xué)習(xí)形式，努力提高年輕干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)水平和實(shí)際工作能力。 三）完善制度抓管理。各部門單 位要定期檢查年輕干部的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)通報(bào)學(xué)習(xí)出勤情況、學(xué)習(xí)筆記記錄情況和參加各類培訓(xùn)班的考試成績(jī)。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進(jìn)出暢通的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，日常工作中，要和區(qū)委組織部加強(qiáng)溝通聯(lián)系，區(qū)委組織部將把基本素質(zhì)好、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部及時(shí)納入管理范圍，將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面有問題或工作實(shí)績(jī)不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾意見較大的及時(shí)調(diào)整出去。 第三篇：如何做好新時(shí)期培養(yǎng)選拔女干部工作如何做好新時(shí)期培養(yǎng)選拔女干部工作 女干部是干部隊(duì)伍的重要組成部分，在黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)中發(fā)揮著重要作用。首先要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，采取培訓(xùn)班、研討班等多種形式，提高年輕女干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，提高創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘和公開選拔，發(fā)現(xiàn)并儲(chǔ)備優(yōu)秀女干部，擴(kuò)大組織選人用人的視野，也為優(yōu)秀女干部脫穎而出開辟“綠色通道”。 三、抓好干部培訓(xùn)工作，提高干部 的能力和素質(zhì) 積極安排女干部、后備干部參加各類干部培訓(xùn)，2010年共安排女干部、后備干部參加省、市、區(qū)各級(jí)各類培訓(xùn)班10人次，同時(shí)，在企業(yè)培訓(xùn)班、專家理論培訓(xùn)班、工業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)班等多次干部培訓(xùn)工作中，都安排了一定數(shù)量的女干部和后備干部參加，給女干部和后備干部提供應(yīng)有的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 第五篇：女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié)區(qū)女干部培養(yǎng)選拔工作總結(jié) **區(qū)共有女干部4300多人，占全區(qū)干部總數(shù)的40%。35歲以下的科級(jí)女干部在同級(jí)干部中的數(shù)量逐步增加。我們采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、短期培訓(xùn)和鼓勵(lì)自學(xué)等方式對(duì)女干部進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的政治理論素養(yǎng)，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，并能理論聯(lián)系實(shí)際開展工作；要掌握2門以上農(nóng)村實(shí)用技術(shù)知識(shí)，能夠獨(dú)立指導(dǎo)農(nóng)村工作等，從根本上啟動(dòng)她們學(xué)習(xí)的積極性和自覺性。在女干部的實(shí)踐鍛煉上，我們一方面突出強(qiáng)化了各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系幫帶責(zé)任。 三、強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格“管” 一是開展民主評(píng)議，在評(píng)議總結(jié)中提高。目前，區(qū)級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)明確重點(diǎn)幫帶對(duì)象6名（區(qū)處級(jí)后備干部），鄉(xiāng)局單位主要班子成員明確幫帶對(duì)象62名（鄉(xiāng)局級(jí)后備干部）。2000年來(lái)，共舉辦女干部培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)女干部832人次。進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。到目前為止 ，全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中有女干部119名，占全區(qū)鄉(xiāng)局領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)（766人）%。積極組織開展后備干部培訓(xùn)，提高素質(zhì)和能力。一年多來(lái)，這三位同志處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實(shí)實(shí)做人，盡職盡責(zé)，任勞任怨，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。第三要加強(qiáng)女干部之間的溝通與交流。 一要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。 多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。各部門單位原則上每季度組織召開一次年輕干部座談交流會(huì)，通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，學(xué)習(xí)傳達(dá)區(qū)委、區(qū)政府的重大安排部署，總結(jié)工作情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，提出工作要求，幫助年輕干部查找問題和不足，明確整改目標(biāo)和努力方向。一是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。選擇政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)同志，對(duì)年輕干部實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)培養(yǎng)和幫帶，做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好“老師”，幫助他們豐富經(jīng)驗(yàn)、提高能力。重點(diǎn)掌握年輕干部的思想、工作和生活情況，定期開展“德”的正反測(cè)評(píng)，尤其是通過多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，掌握“八小時(shí)外”情況，發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及