7新體制下開展工會(huì)工作的幾點(diǎn)體會(huì)學(xué)習(xí)心得(完整版)
【正文】 人為本是工會(huì)工作的生命線工會(huì)工作只有面向職工，時(shí)時(shí)刻刻做他們利益的維護(hù)者，困難的知情者，工會(huì)工作才能凝聚人心，才會(huì)有生機(jī)、有活力。在嚴(yán)峻的生產(chǎn)形勢(shì)面前，作業(yè)區(qū)工會(huì)堅(jiān)持以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，緊扣油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想，樹立市場(chǎng)、成本、效益等觀念，并展。為了充分發(fā)揮工會(huì)組織在作業(yè)區(qū)各項(xiàng)工作中的作用，作業(yè)區(qū)工會(huì)都會(huì)在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的變化積極與基層黨支部取得聯(lián)系，及時(shí)地按照規(guī)定程序?qū)鶎庸?huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和充實(shí)。兩新三高即以新的管理體制、新的工藝技術(shù)，實(shí)現(xiàn)管理的高水平、開發(fā)的高速度、創(chuàng)收的高效益。作業(yè)區(qū)工會(huì)自成立以來(lái)，始終自覺(jué)接受作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持重大問(wèn)題及時(shí)向黨委匯報(bào)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)已經(jīng)不再是國(guó)家和廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的事情，而首先是職工群眾最關(guān)心的關(guān)系到自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益的重大問(wèn)題。近年來(lái)，共征集到合理化建議125條，內(nèi)容涉及作業(yè)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，其中經(jīng)論證后組織實(shí)施近100條，如車改液化氣、集中處理站污水回收等，取得了千萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于職代會(huì)提案，作業(yè)區(qū)工會(huì)認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表；因目前政策、條件所限而未能解決的提案，也及時(shí)向提案人作出解釋，受到了職工群眾的好評(píng)。作業(yè)區(qū)工會(huì)本著以調(diào)查為基礎(chǔ)，以事實(shí)為依據(jù)，以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則為職工服務(wù)，堅(jiān)持以三真換三心（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠(chéng)地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協(xié)調(diào)職工和各部門的關(guān)系，積極做好職工合法權(quán)益的維護(hù)人，參與企業(yè)管理的代言人，噓寒溫暖的知心人。2000年以來(lái)，作業(yè)區(qū)工會(huì)全方位地參與了基地辦公樓服務(wù)人員招聘、中控室和集中處理站監(jiān)控崗下移等職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題；為一線基層單位安裝了空調(diào)、飲水機(jī)，發(fā)放了保溫杯及分層飯盒，解決了一線職工飲水、吃飯的實(shí)際問(wèn)題；組織職工身體健康普查累計(jì)千人次，組織有毒有害崗位職工體檢164人次，舉辦了5期婦幼保健知識(shí)講座，并為每位職工建立了健康檔案；安排職工療養(yǎng)、組織先進(jìn)工作者考察150多人次；作業(yè)區(qū)工會(huì)伙食管理委員會(huì)認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助綜合服務(wù)站開展食堂及公寓衛(wèi)生的民意測(cè)評(píng)活動(dòng)，及時(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和建議，主動(dòng)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，有力地促進(jìn)了作業(yè)區(qū)生活服務(wù)整體水平的提高；每逢重大節(jié)假日，作業(yè)區(qū)工會(huì)都要組織慰問(wèn)離、退休職工為他們送上組織的關(guān)心和溫暖。在每年在
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