6衛(wèi)生局行政過錯責任追究制度(存儲版)
【正文】 重、影響較大的嚴重過錯的直接責任者，給予行政警告直至降級處分，并給予調(diào)離工作崗位或者停職處理。 第十一條集體研究決定導致過錯后果發(fā)生的，決策人負主要領導責任。 第六條決策責任分為。 （五）對應由本人作出的決策進行推諉或者拖延，不作決策的。 四、工作過錯責任追究主體 工作人員行政過錯責任由局機關(guān)作風建設領導小組認定，過錯責任追究的處理由局長常務會議研究決定。 （四）在年度考核期內(nèi)，工作人員的行政行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的20%，第二次扣除當月崗位工資的30%，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。 取消當年評優(yōu)評先資格。 （八）在執(zhí)法監(jiān)督過程中亂收費、亂罰款、亂攤派的。行政過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟處罰的制度。造成過錯的，復議機關(guān)承擔改變部分的主要責任。 第三篇：行政過錯責任追究制度行政過錯責任追究制度 為認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，進一步規(guī)范海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法行為，不斷提高海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法水平，根據(jù)行政執(zhí)法工作總體要求，制定本制度。 （一）超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的； （二）公務時間擅自離崗的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問負責事項的； （五）不按規(guī)定接待、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的； （六）對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的； （七）應當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的； （八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正全部材料的； （九）其他違反首問責任制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定的。 有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的。 引咎辭職或者責令辭職。 （十一）濫用職權(quán)，打罵、刁難群眾，侵犯公民、法人或其他組織合法權(quán)益的。 （三）未執(zhí)行一次性講清制，造成辦事者多次往返的。 （二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的。 （十）不持證上崗，亮證執(zhí)法，隱瞞偽造證據(jù)的。 輪崗或停職離崗培訓。 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任： 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的。 第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。 第九條本制度自公布之日起施行。造成過錯的，由參加會議人員集體負責； 經(jīng)復議的案件，復議機關(guān)改變原具體行政行為。 一、行政過錯責任追究制 行政過錯，是指本局工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。 （七）循私枉法、循情枉法，對明知有違法行為而故意包庇不追究的。 通報批評。 （三）工作人員的行政行為造成本局賠償，有過錯的工作人員應承擔—定的賠償責任。 其他可從輕或免予追究過錯責任的
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1