【正文】 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。九、違反勞動合同的責任(一) 由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。法定節(jié)假日工作享受：A、假日紅包。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。七、其他甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。二﹑工作內(nèi)容1甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務。（5）.乙方不能從事由甲方安排工作的。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。本合同不得涂改。（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。四、工資待遇（一）工資收入構成：乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。對用本店造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。一﹑合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。四、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方每周可享受帶薪假一天。以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。未依法為勞動者繳納社會保險費的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。以弄虛作假手段建立勞動關系的。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。已完成一定的工作任務為合同期限的。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的80%、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第十條 合同的實施和批準(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。第九條 勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《》以及單位的各項規(guī)章制度。(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日年月日合同簽證鑒字第號簽證部門(蓋章)2022年新版員工勞動合同協(xié)議書篇2_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。乙方：勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。2022年新版員工勞動合同協(xié)議書篇1甲方：名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。其中試用期為__個月,至__年__月__日止。嚴格遵守操作規(guī)程，保證。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______