20xx最新人事主管崗位職責(zé)范本7篇(存儲版)
【正文】 上級交代的其他的工作人事主管崗位職責(zé)范本5制定完善集團(tuán)各項(xiàng)，并推動執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理。負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人力資源報表的收集、統(tǒng)計(jì)、分析工作。(7)與黨組織部門合并辦公時，負(fù)責(zé)黨員組織管理。(5)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施集團(tuán)及子公司員工人事信息及檔案管理，定期做盤點(diǎn)檢查。7. 員工日常福利管理及安排(生日、體檢及購買等，水果及日常甜點(diǎn)提供等)公司年會、聚餐、旅行等員工活動的策劃與執(zhí)行。制定公司年度人力資源規(guī)劃，分解到月度，跟進(jìn)各項(xiàng)工作計(jì)劃實(shí)施，編制公司人工成本。勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理。熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ?、人事相關(guān)法規(guī)政策。收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動。
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