人事部及人事主管工作職責(存儲版)
【正文】 完善公司各崗位職責，并在實際工作中監(jiān)督實施。設計人事管理工作程序；研究、分析并提出改進工作意見和建議；，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。二、招聘：，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；,發(fā)掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收簡歷、搜索簡歷、篩選簡歷、安排面試以及跟進面試結果； 3．做好招聘分析及統(tǒng)計報表工作。2)篩選應聘簡歷，做好面試登記。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細記錄遲到、請假、加班的時間明細，根據(jù)考勤表相關記錄考評員工出勤率，于當月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。選擇恰當?shù)姆绞酵七M員工參與管理活動。每周工作：。5，辦理員工入職、轉正、崗位變動、離職等相關事宜；負責新進員工試用期的跟蹤考核,轉正事宜辦理形成相應檔案資料； 6, 組織辦理全公司人員的入保、退保手續(xù),理賠事務；7, 向行政索要考勤報表，存檔并用于工資核對。1負責公司員工活動的策劃和組織。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。第五篇：人事主管工作職責負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃；做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入
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