人事部及人事主管工作職責(zé)(存儲版)
【正文】 完善公司各崗位職責(zé)，并在實際工作中監(jiān)督實施。設(shè)計人事管理工作程序；研究、分析并提出改進工作意見和建議；，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。二、招聘：，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；,發(fā)掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收簡歷、搜索簡歷、篩選簡歷、安排面試以及跟進面試結(jié)果； 3．做好招聘分析及統(tǒng)計報表工作。2)篩選應(yīng)聘簡歷，做好面試登記。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細(xì)記錄遲到、請假、加班的時間明細(xì)，根據(jù)考勤表相關(guān)記錄考評員工出勤率，于當(dāng)月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。選擇恰當(dāng)?shù)姆绞酵七M員工參與管理活動。每周工作：。5，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動、離職等相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,轉(zhuǎn)正事宜辦理形成相應(yīng)檔案資料； 6, 組織辦理全公司人員的入保、退保手續(xù),理賠事務(wù)；7, 向行政索要考勤報表，存檔并用于工資核對。1負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。第五篇：人事主管工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃；做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱；對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入
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