5人事主管工作總結(jié)范文(存儲版)
【正文】 才能順利進行。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇 。為了能申請到 iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到 90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持 90%的合格率。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善。下面大家敬請參考如下推薦的人事主管工作總結(jié)范文。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。因此，在進行培訓費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余
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