人事部及人事主管工作職責(zé)-wenkub
2024-10-14 23 本頁(yè)面
【正文】 ，做好及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。1加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。1負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司大事記；6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；負(fù)責(zé)保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)及保安的管理；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。5，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、離職等相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,轉(zhuǎn)正事宜辦理形成相應(yīng)檔案資料； 6, 組織辦理全公司人員的入保、退保手續(xù),理賠事務(wù)；7, 向行政索要考勤報(bào)表，存檔并用于工資核對(duì)。新入職一線、二線的大專畢業(yè)生，儲(chǔ)備干部需要跟蹤6個(gè)月； 3, 負(fù)責(zé)勞動(dòng)力用工的日常管理。每周工作：。工作：，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。選擇恰當(dāng)?shù)姆绞酵七M(jìn)員工參與管理活動(dòng)。1)負(fù)責(zé)績(jī)效考核計(jì)劃、方案的起草，制定績(jī)效考核指標(biāo)，安排考核工作具體實(shí)施步驟。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細(xì)記錄遲到、請(qǐng)假、加班的時(shí)間明細(xì)，根據(jù)考勤表相關(guān)記錄考評(píng)員工出勤率，于當(dāng)月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。1)將新員工入職培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，建立并完善培訓(xùn)內(nèi)容，便于促進(jìn)新員工對(duì)公司形成認(rèn)同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來(lái)。2)篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，做好面試登記。掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。二、招聘：，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；,發(fā)掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收簡(jiǎn)歷、搜索簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試以及跟進(jìn)面試結(jié)果； 3．做好招聘分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，概括如下：一、規(guī)劃/計(jì)劃：，制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序；研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。三、培訓(xùn)：；，制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；并跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)記錄整理和存檔。制定并完善公司各崗位職責(zé)，并在實(shí)際工作中監(jiān)督實(shí)施。安排應(yīng)聘者面試，與相關(guān)部門協(xié)商安排復(fù)試工作。2)針對(duì)不同崗位的員工，安排相應(yīng)的培訓(xùn)。1)建立新進(jìn)和離職員工檔案，對(duì)身份證、學(xué)
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