人事部及人事主管工作職責(完整版)
【正文】 ，制作簡歷電子表格。2)對新進和離職員工進行考勤系統(tǒng)管理，增添或刪除考勤記錄，登記考勤管理表。、安排、協(xié)調工作。每天工作：。負責審核一線，二線員工工資審核，對員工關于薪資異常的提問進行解答處理；負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查, 提供相應的報表和資料；8，負責帶薪年假的統(tǒng)計和年假卡片的管理； 9, 負責公司內與人事相關的工作流程的起草、討論、組織及定稿并執(zhí)行；10, 工傷事宜的管理，工傷事故處理，認定，鑒定，理賠等相關事宜；11，員工關系管理，員工滿意度調查，建議箱維護，內部刊物；12，執(zhí)行公司相關的績效制度； 。1負責公司辦公用品管理。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度的層面上，考慮企業(yè)的團隊建設、企業(yè)文化建設、企業(yè)的組織結構設計及員工薪酬標準的制定。，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的初試跟到崗跟蹤； ，保證各崗位招聘需求； ，定期對招聘渠道進行評估； 。1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。1負責公司檔案的管理工作。負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。第三篇：人事主管工作職責人事主管/經(jīng)理職位描述 1, 負責新員工的招聘并根據(jù)經(jīng)理會意見招聘及商談工資，或根據(jù)相關部門確定的書面預算范圍確定招聘的相關事宜、細節(jié)； 2，負責培訓管理以及培訓結果跟蹤總結；負責員工技能培訓的相關工作, 包括組織, 參與制定員工技能發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行相關培訓計劃, 技能測評的組織與跟進。2)活動的籌劃由人事主管和策劃人員共同商議，綜合多數(shù)員工意見，以大家投票的多數(shù)來確定結果，報總經(jīng)理審批后，確定專門人員負責活動安排和協(xié)調工作。合理保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的分析、預測、調整、查詢和人才庫的建立等工作。第二篇：人事主管工作職責人事主管工作職責。第一篇：人事部及人事主管工作職責人事部及主管工作職責公司的發(fā)展離不開人才，人才的招聘與管理是人事工作的重心，人事部圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標來切實做好人事相關工作。四、績效考核方面：，并根據(jù)培訓考核結果提交上級審批； ，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不
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