【正文】 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；1每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任新入職員工的工作；1并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項(xiàng)工作 1考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。第五篇：人事主管工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃；做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)）制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；1做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作；1負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作；1配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。1負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。每周工作：。1)每天監(jiān)督員工的出勤情況，詳細(xì)記錄遲到、請(qǐng)假、加班的時(shí)間明細(xì)，根據(jù)考勤表相關(guān)記錄考評(píng)員工出勤率，于當(dāng)月末或下月初提交考勤表給總經(jīng)理審核。2)篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，做好面試登記。設(shè)計(jì)人事管理工作程序；研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的