行政人事主管20xx年度年終工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 2020年 12 月公司員工從 18 人增加到近 35 人。 考勤、薪資管理 為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年 5 月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。 三、資質(zhì)申報(bào)方面 從今年 9 月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報(bào)工作中。 關(guān)于文件打?。航ㄗh廢紙的再次利用，非正規(guī)的文件可以通一用廢紙打印，雖然紙不貴，但是節(jié)少成多。 行政人事部 2020 年 12 月 18 日 。 六、對公司 2020 年度工作的建議 公司人員 （ 1）在確保公司運(yùn)行的情況下，盡量以兼職為主，不另設(shè)崗位； （ 2）確保目前公司人員的穩(wěn)定，人員以培養(yǎng)為主，不隨意的更換。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求 無過； （ 3）公司人文建設(shè)不到位，員工歸屬感不足。（公司一直為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 人事檔案管理 （ 1） 對 公司 現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作， 試用期、轉(zhuǎn)正申請、合同、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等信
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