行政人事主管20xx年度年終工作總結(jié)-展示頁
2024-11-04 18:35本頁面
【正文】 大多數(shù)應(yīng)聘者以應(yīng)屆畢業(yè)生的居多；其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。 行政人事主管 2020 年度年終工作總結(jié) 今天 3 月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應(yīng)，我的工作作風一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，修正自己的工作作風，適應(yīng)企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將 2020 年工作總結(jié)如下： 一、人事管理方面 人員招聘工作 自今年 3 月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止 2020年 12 月公司員工從 18 人增加到近 35 人。 人事檔案管理 （ 1） 對 公司 現(xiàn)有人員進行建檔工作， 試用期、轉(zhuǎn)正申請、合同、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等信息， 現(xiàn)員工檔案齊全 ； （ 2）辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。因考慮辦理資質(zhì)的需要，從明年 1 月份起，將行政上的員工，全部以易通達的賬戶辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險）； （ 3）完成員工入職 、 轉(zhuǎn)正 、離職、 績效評定等管理工作； （ 4） 及時做好檔案材料的收集 、整理、歸檔 ； （ 5）招聘檔案管理工作， 提高 后期招聘 效率 。 對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣 既 維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1