行政人事主管20xx年度年終工作總結(jié)-wenkub
2022-11-03 18:35:36 本頁面
【正文】 者等，堅決予以查實并作出處理，這樣 既 維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。 人事檔案管理 （ 1） 對 公司 現(xiàn)有人員進行建檔工作， 試用期、轉(zhuǎn)正申請、合同、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等信息， 現(xiàn)員工檔案齊全 ； （ 2）辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。 行政人事主管 2020 年度年終工作總結(jié) 今天 3 月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應(yīng)，我的工作作風(fēng)一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，修正自己的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)。（公司一直為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險。 二、生產(chǎn)管理方面 這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強 。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求 無過； （ 3）公司人文建設(shè)不到位，員工歸屬感不足。 四、行政管理方面 根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務(wù)的處理是我部本年度工作的核心。 六、對公司 2020 年度工作的建議 公司人員 （ 1）在確保公司運行的情況下，盡量以兼職為主，不另設(shè)崗位； （ 2）確保
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