行政人事主管20xx年度年終工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-23 18:35本頁面
【導(dǎo)讀】被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，修正自己的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)。年12月公司員工從18人增加到近35人。經(jīng)驗(yàn)者在待遇方面存在差距。證、身份證等信息，現(xiàn)員工檔案齊全；辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。因考慮辦理資質(zhì)的需要，從明年1月份起，指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考評。這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強(qiáng)。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。低下，導(dǎo)致整體程序嚴(yán)重拖后；行統(tǒng)計(jì)，并分類建檔保存；奉獻(xiàn)自身的能力。
【正文】 員工的溝通，保證聯(lián)系的上通下達(dá)。 七、 2020 年度的工作 展望 努力提高 公司的整體人文氛圍 ，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階 ； 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)； 作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置； 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，做 好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 ； 大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度 ； 做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益 ； 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 ； 總結(jié)：我將結(jié)合公司的實(shí)際情況，改進(jìn)自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展，奉獻(xiàn)自身的能力。 行政人事部 2020 年 12 月 18 日
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