7優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 自己特長和 第 5 頁 共 10 頁 專業(yè)技能的崗位。 。十五期間，我國要繼續(xù)加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，把轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長方式，發(fā)展優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效、生態(tài)、安全農(nóng)業(yè)作為核心，把增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化作為基本目標。 競爭和激勵能夠激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激活人才的創(chuàng)新潛 能。應(yīng)加速實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，逐步實現(xiàn)個人自主申報、社會量化評審、單位自主聘任。 、用好人才并使他們建功立業(yè)的優(yōu)良環(huán)境。要樹立以育人為本的觀念，加快構(gòu)建符合素質(zhì)教育要求的新的課程體系。 。 。一是應(yīng)完善布局，發(fā)揮區(qū)域性人才市場、基礎(chǔ)性人才市場、專業(yè)性人才市場、經(jīng)營管理人才市場、高新技術(shù)人才市場和農(nóng)村人才市場的作用；二是提高人才市場的信息化、社會化服務(wù)水平，實現(xiàn)人才市場由集市型向信息網(wǎng)絡(luò)型轉(zhuǎn)變；三是加強人才市場管理，建立健全人才市場許可證制度和年審制度， 制定人才中 介服務(wù)標準和評價指標，促進人才中介服務(wù)規(guī)范化。應(yīng)通過建立現(xiàn)代工資制度，逐步形成以市場工資、業(yè)績工資、崗位 第 8 頁 共 10 頁 工資為內(nèi)容的多元化工資分配模式；通過實行人才的優(yōu)質(zhì)優(yōu)價，做到 一流人才、一流業(yè)績、一流報酬；通過實行技術(shù)成果作價入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入提成、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化利潤分成等形式鼓勵科技人員取得合法收入，從而較大幅度地提高高級人才的收入?，F(xiàn)代化建設(shè)需要各方面的人才，要發(fā)展自然科學(xué)和社會科學(xué)各學(xué)科的教育，培養(yǎng)和造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，加強專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和黨政人才隊伍建設(shè)，使人才在產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，使各類人才的專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)和高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才的比例趨于合理。 調(diào)整和優(yōu)化人才資源結(jié)構(gòu)的對策 人才既然是一種寶貴的資源，就有一個優(yōu)化配置和有效開發(fā)利用的問題。 。傳統(tǒng)的、封建主義的 “ 學(xué)而優(yōu)則仕 ” 和 “ 官本位 ” 思想觀念根深蒂固，愿進 “ 官場 ” 不愿進 “ 市場 ” 的價值取向，極大地限制了人才生存發(fā)展空間，似乎讀書人只有當官、當干部的路一條，這就不能不影響到許多人才千方百計往吃 “ 皇糧 ” 的黨政機關(guān)單位擠。 。我國當前，高級人才僅占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %’ ，且高、中級專業(yè)技術(shù)人才年齡構(gòu)成偏高，高級職稱的人中一半以上是 50 歲以上，老化問題嚴重。 物質(zhì)生產(chǎn)部門和非物質(zhì)生產(chǎn)部門都應(yīng)當配置高素質(zhì)的人才。 第 1 頁 共 10
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