7優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 產(chǎn)業(yè)來看，高素質(zhì)的、職業(yè)化的企業(yè)家和經(jīng)營(yíng)管理人才、精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的復(fù)合型管理人才短缺。 。但是，在技術(shù)工人的隊(duì)伍中，初級(jí)工占 60%左右，中級(jí)工占 35%，高級(jí)工僅為 %，這 %與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占 40%的水平相差甚遠(yuǎn) +技工斷檔現(xiàn)象還反映在技術(shù)工人的年齡結(jié)構(gòu)上。 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 在 “ 非均衡的中國(guó)經(jīng)濟(jì) ” 身旁，同時(shí)還存在一個(gè) “ 非均衡的中國(guó)人才 ” 現(xiàn)象。從城鎮(zhèn)體系來看，大部分人才分布在大中城市，小城市，小城鎮(zhèn) XX 縣區(qū)鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才貧 乏。 ，人才流動(dòng)受到諸多限制。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其在發(fā)展非國(guó)有經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)上不夠理想，新增就業(yè)崗位和人才施展才華的機(jī)會(huì)不多，人才資源配置空間就不大。 由于社會(huì)保障機(jī)制在我國(guó)的建立剛剛起步，不夠完善，從而使流動(dòng)人才后顧之憂沒有解決，致使社會(huì)上流動(dòng)的人才，特別是中大專畢業(yè)生想往黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擠；而機(jī)關(guān)事業(yè)單位滯留的人才又不愿向社會(huì)流動(dòng)，在一定程度上影響人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 。調(diào)整和優(yōu)化人才資源的結(jié)構(gòu)，須從下述方面努力： ，緊扣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際需要，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。適應(yīng)我國(guó)國(guó)內(nèi)供給與需求格局變動(dòng)和深化市場(chǎng)化的需要，抓住全球新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度，我國(guó)將改造和提升原有的制造業(yè)，發(fā)展新興制造業(yè)， 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 應(yīng)圍繞制造業(yè)振興，通過企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展高等、中等職業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)技能型人才。 、激勵(lì)和選擇機(jī)制。打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，不拘一格，用人所長(zhǎng)。對(duì)于高級(jí)人才的認(rèn)定和分配其收入，不搞終身制。 適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。在發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源基礎(chǔ)作用，逐步促進(jìn)單位自主用人、 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 人才自由擇業(yè)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)的同時(shí)，國(guó)家也應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域采取多種措施配置人才資源，以調(diào)節(jié)各地區(qū)、行業(yè)和部門以及國(guó)內(nèi)外人才流動(dòng)的不平衡狀況。硬環(huán)境主要指人才的工作條件和生活條件，軟環(huán)境主要指學(xué)術(shù)氛圍、人際關(guān)系等等。 教育要適應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才的需要，就必須改變長(zhǎng)期存在的條塊分割、行業(yè)部門辦學(xué)校、學(xué)科偏窄、學(xué)校規(guī)模偏小、力量分散的狀況，對(duì)教育資源進(jìn)行優(yōu)化配置。在積極發(fā)展高等教育的同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)教育和在職培訓(xùn)， 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 建成結(jié)構(gòu)比較完整、專業(yè)門類齊全的職業(yè)和成人教育體系，構(gòu)筑人才成長(zhǎng)的 “ 立交橋
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1