贏在執(zhí)行培訓(xùn)體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 用最恨官僚主義。執(zhí)行力是目標(biāo)和結(jié)果之間 “ 缺失的一環(huán) ” ，沒(méi)有執(zhí)行力就形不成競(jìng)爭(zhēng)力，商場(chǎng)間競(jìng)爭(zhēng)激烈而殘酷，企業(yè)有沒(méi)有適應(yīng)頻繁商戰(zhàn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢。我個(gè)人以前對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為踏實(shí)的做好本職工作就是執(zhí)行力。當(dāng)然制度和規(guī)范的范圍不僅僅局限于作業(yè)層面，也包括管理的方方面面。執(zhí)行 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 者的不斷自察和管理者的常抓不懈是保證執(zhí)行力的有效方式，但作為一個(gè)成熟的現(xiàn)代企業(yè)，還要有一套完善的制度來(lái)確保執(zhí)行的效率和效果。只有圍繞企業(yè)的愿景，將任務(wù)堅(jiān)決執(zhí)行，這才能給公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益。如果說(shuō)良好的道德和責(zé)任心可以作為衡量一個(gè)人在日常生活中德行的標(biāo)準(zhǔn)，那么良好的職業(yè)操守和責(zé)任心更可以成為衡量一名員工對(duì)企業(yè)執(zhí)行力理解的一個(gè)尺度。聯(lián)想創(chuàng)始人說(shuō)： “ 所謂執(zhí)行力，就是把合適的人放到恰當(dāng)?shù)膷徫簧?。?zhí)行力就是一種良好的工作態(tài)度，是貫穿工作對(duì)待本職工作的理念和奉獻(xiàn)精神。如此這般的 “ 服從性 ” 和 “ 執(zhí)行力
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