《贏在執(zhí)行》培訓(xùn)體會(huì)(文件)
【正文】 來確保執(zhí)行的效率和效果。 。當(dāng)然制度和規(guī)范的范圍不僅僅局限于作業(yè)層面，也包括管理的方方面面。此外，還要在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，善于思考求變，敢于創(chuàng)新工作方式、方法，堅(jiān)決摒棄阻礙工作進(jìn)展的方面，共享和發(fā)揚(yáng)有利于工作推進(jìn)的方面。我個(gè)人以前對(duì)執(zhí)行力的認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為踏實(shí)的做好本職工作就是執(zhí)行力。要學(xué)會(huì)溝通，克服 “ 自我主義 ” ，充分地授權(quán)， 第 3 頁 共 4 頁 相信自己的員工，建立良好的監(jiān)督機(jī)制，讓自己的員工少犯錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度化、規(guī)范化、模式化、技術(shù)化的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。執(zhí)行力是目標(biāo)和結(jié)果之間 “ 缺失的一環(huán) ” ，沒有執(zhí)行力就形不成競(jìng)爭(zhēng)力，商場(chǎng)間競(jìng)爭(zhēng)激烈而殘酷，企業(yè)有沒有適應(yīng)頻繁商戰(zhàn)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢。 ” 這正是說明了做人要有良好道德約束和責(zé)任心。美國(guó)通用公司原總裁說： “ 通 第 2 頁 共 4 頁 用最恨官僚主義。 成功的企業(yè)家都看重執(zhí)行力，說法各異，主旨相同。某些員工則是合心意的就干，不合心意的就不
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