5青年職工思想狀況調(diào)查分析(存儲版)
【正文】 青年職工普遍思維敏捷、觀念新潮、知識豐富。三是堅持理論聯(lián)系實際，深化思想教育工作效果。 ，維護青年權(quán)益。只有忠實地代表和維護青年職工權(quán)益，為青年職工成長成才提供有效的服務(wù)，才能贏得青年職工的信賴，才能形成持久的凝聚力。二是服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才，促進全面發(fā)展。一是深化政治理論學(xué)習(xí)，提高青年職工的思想政治素質(zhì)。對于集體性的工作項目，不愿意過多關(guān)注安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，往往只是按照領(lǐng)導(dǎo)的硬性要 求，或根據(jù)自身的興趣愛好來決定是否參加，不能夠全身心投入工作，大局觀念淡薄，不能夠和其他同事真正形成一種工作默契和整體合力，團隊意識匱乏，集體榮譽感不強。 ，紀(jì)律意識略淡薄。大部分青年職工對 未來的期望是通過自身努力提高能力，爭取在工作中獲得更大的發(fā)展，但近半數(shù)青工認(rèn)為在單位得到晉升的可能性不大。 ，學(xué)習(xí)熱情高漲。他們關(guān)心黨和國家大事，關(guān)注社會熱點問題，對黨領(lǐng)導(dǎo)下的建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)充滿信心。 第 2 頁 共 5 頁 二是覺得個人的發(fā)展前景不明朗。這種思想在工作中就變現(xiàn)出彷徨、心理脆弱、態(tài)度消極，對本職崗位不夠熱愛。但也有個別青年職工在
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