5青工隊(duì)伍狀況的調(diào)查分析與思考(存儲版)
【正文】 但實(shí)作能力和應(yīng)急處置能力還比較欠缺。當(dāng)前大部份青工崗位技術(shù)、業(yè)務(wù)能力普遍偏低，由于工務(wù)工作大部份是群體作業(yè)，青工單獨(dú)使用技術(shù)性工具或是從事技術(shù)性工作的機(jī)會很少。近幾年來，由于生產(chǎn)布局的多次微調(diào)，部份青年干部職工面臨兩地分居、住房無法解決、小孩上學(xué)和生活質(zhì)量下降等問題，造成青工的生活和工作相對較困難，無法全身心投入工作。在制定職工培訓(xùn)計劃 第 6 頁 共 7 頁 時要從學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)方法等方面進(jìn)行精心策劃，合理安排培訓(xùn)時間，多讓工區(qū)青工參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。著力改善生產(chǎn)一線的工作條件，創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。黨工團(tuán)組織要充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，加強(qiáng)對青工的宣傳教育，做好正面宣傳引導(dǎo)，加強(qiáng)青工的競爭意識教育，激勵青工追求上進(jìn)，提高認(rèn)識，增強(qiáng) 第 7 頁 共 7 頁 競爭緊迫感。一是落實(shí)收入保障。要建立青工培訓(xùn)相關(guān)制度和激勵措施，在有計劃安排全段青工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，出臺更多優(yōu)惠政策，鼓勵更多青工在學(xué)好崗位技術(shù)知識的情況下，加強(qiáng)其他知識的學(xué)習(xí)，對能夠自學(xué)成才的青工給予重用和獎勵，并樹以學(xué)習(xí)榜樣，讓更多的青工加入自覺學(xué)習(xí)行列（ 段今年職代會上 “ 三年規(guī)劃 ” 建設(shè)，讓廣大青工感到大有奔頭）。據(jù)了解，按照集團(tuán)公司相關(guān)政策 14 名本科生戶口全部落在了 XX市，而 23 名大專生中只有個別人的戶口從學(xué)校遷到了 XX 市，而其余 16 名大專生的戶口至今仍留在學(xué)?；蚴?老家，急待遷出； 第 5 頁 共 7 頁 據(jù)有些大學(xué)生說，學(xué)校方面已多次來電催促，但苦于廣州方面不愿接收（據(jù)段人勞部門反映韶關(guān)等地級市也不愿接收），所以遲遲無法解決大專生的戶口問題。按當(dāng)前發(fā)展趨勢和我段青工年齡
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